招聘热季，各大厂校招火热铺开，社招也渐入金九银十的尾声。

打开这时的脉脉，将匿名区信息从头滑到尾，不外乎几种流派！

其中一股不可忽视的流派便是不少求职失意人士吐槽大厂HR卡学历实在太过分：凭什么简历只收985以上的？学历就代表能力？普通本科就没有人才嘛？甚至有人举出马云专科毕业的事例来证明低学历也不乏优秀的人才！

这边不仅社招，苏宁校招“学历歧视”事件热度也是飙升不下。

似乎每到招聘热季关于学历选拔人才的争议都是最夺人眼球的！

一

这次苏宁的事件大致是这样的：

10月12日晚，据广东工业大学学生在“知乎”发布消息称，广州苏宁易购HR在该校龙洞校区校招时涉嫌歧视学生，称管培生只要985/211，广东工业大学和广东技术师范学院都是二本院校，致使部分投递苏宁管培生的学生原来计划投递管培生的计划落空，最终只能面试经理岗位。

在招聘双方互相指责之际，众多网友也纷纷表达对于招聘方学历歧视的态度，其泾渭分明的态度尤其明显。

二

HR观点分两种：985和985以下学校的学生差别是很大的，

其不同之处在于：

另有一部分HR认为：

“985””211”和普通院校的学子不存在什么区别，如果硬要追溯，只能说是一类人在高中时埋头苦干，一类人在年轻时心猿意马。

他们表示，部分人事看重学历的主要原因在于看重求职者本身的学习能力。“学历歧视链”般的统一筛选，是为了降低招聘失误率。这是可以理解的，但绝对不是可以以偏概全的。

普通院校学子没有进入985、211，只能说明在高中阶段落下后腿，或者精力分散，从而没有发挥到“本可以考到的成绩“，其他说明不了什么。

现在的年轻人，没有一个是笨的，只在于他们精力放在什么地方，他们是在哪个领域的技能过人？有个词叫因材施教，那作为HR也应该因人供职，应配合岗位挑选合适的人才！

求职方的态度更明显，

我相信求职者态度也是分两个流派：学历不满足招聘方要求的人持学历不等于能力的观点！而受益者985高校人才则认为自己青春年少时付出比其他人多，凭什么不能享受这种便利呢？但是我想如果有一天招聘方把招聘底线抬到了常春藤留学回来的，或许更多985的人也会大声反对学历歧视的问题中来！

三

但是我突然发现一点，首先凡被控诉学历歧视的都是大厂，再者这互diss的双方都是站在自己的立场去看问题的！

招聘方认为学历筛选大大提高选拔的效率，公平就是加大自己工作量；而这项潜规则阻碍了低学历应聘者的利益，所以他们大呼学历歧视不公来获得社会关注和同情。

毕竟985学历的人占中国总人口极少数，故而大多数网友都是为反对学历歧视站台的，企业碍于社会舆论与企业形象，不得不屈服。而苏宁官方也不得不对事件做如下回应：

但是我们要思考这公关道歉上“一纸文凭不能定义我们的能力”是否是企业真正的态度，还是碍于压力给出的敷衍说辞。就算是企业真正的态度，日后招聘真的不会按照学历去一轮筛选了吗？

我们来做一下设想：百分之九十的求职者毕业后都想去大平台求个一官半职，原因自不必多说，那么可想而知，大厂HR每天要收到多少简历呢？就像很多HR说的:每天985简历都看不过来，哪里有时间仔细看别的呢？那也就是说，明明在985中就能筛选到合适的人才，我为什么还要去普通学校毕业中费更多功夫，岂不是加大自己工作量，让自己不痛快嘛！况且985毕业出来的学子普遍意义上素质更高，哪怕不会更高，那也不会比普通学校差。

所以我想任何人站在HR的立场上都会和他们一样的选择，也就有了现在的学历歧视论。

知道原因我们便能找到解决问题的着手点。想要从根本上改变学历歧视的现状。

1、想办法减少中国一半人口或者让企业招更多HR，这样HR每天不用看那么多简历，也就有空闲去打开你的简历了。

2、如果真想让hr不以学历论英雄，大家首先不要有大小厂歧视论，更不要一窝蜂简历都朝着大厂的方向砸，投小公司的职位啊，hr轻松了，就不会以学历做第一筛选条件去节约时间了。

3、有朝一日，让HR以及中国大多数人都意识到普通高校出来的人比985毕业生更优秀。

知道方法了，大家都去行动呀！

第一点你们能做到吗，除非求神拜佛中国发生大的灾难，让人口减半。如果祈祷没用，那么没办法，这里是中国，中国现状就有那么多人口，这是个人无法选择也没法改变的事情。

第二点如果你们能做到的话，就不要bb大厂学历歧视链，人家小厂还没控诉你们大小厂歧视链呢，你们酱是要置小厂于何地。当然如果大家能做到第二点，就不会有现在要回答的问题了。

那么只有第三点，我想说，亲，如果你始终带着一股傲气，自比折翼的天使，不小心陷落普通学院，那么请修炼成神吧，这样你才比985的天使们更闪耀，HR不选择你那是他们眼瞎。当然如果你觉得你是普通本科却并不认为能力比985差，以马云不是985来作为你是可以和马云一样优秀的证据，那我真是无话可说，可能你已经把自己当作遗落民间的王子/公主，HR是应该不遗余力去寻访你的部下——一个连自知之明都没有还认不清楚现实的人凭什么让人家大厂接纳你。

也就只能在网络世界上利用舆论来换取道歉去缓解内心受到的屈辱与不甘，但即使得到道歉那也只是强者对弱者的迁就与同情，也许人家道歉的背后还会奚落你这个傻子。

四

我本意并不想奚落那些反对学历歧视，呼吁人人平等的人。毕竟我既不是985，也不是HR，和大家一样是一个被规则吊打的失败者，而我想说的是：

世界就是如此，以为《独立宣言》宣称新政权带领人们追求自由平等人类就真的实现自由平等的了吗？稍微成熟的人都知道世间哪里有真正的自由平等，能无限接近已是万幸，就算很多崇洋媚外人士觉得外国的月亮比中国的圆，那它也不是绝对的圆。

人类社会从来没有绝对公平可言，只有游戏规则。而这些规则恰恰都是处于主动权和制高点的人去制定的，我们作为被动者，能做的只有遵从和顺应。

如果年少无知忽视了社会运作规则，错过了翻身的良机，那么有时间在这里吐槽世道不公，不如用更多时间和努力去反击这些陈腐的墨守成规，刷新这些以学历看人的认知，等有一日通过努力和成绩挺起高傲的脊梁践踏这些曾经歧视你的规则，抽打那些曾经看不起你的嘴脸，取得主动权。

或许有的人感叹对中国失望，中国就是不如欧洲国家。

然公平从来都是历史一步一步去演变的，欧洲国家也是经过漫长的时间，受到不公平待遇的人用更多的努力去证明自己，才得以让更多人看到有了现在更加公平自由的美国。

就像数十年前，黑人在美国的地位还不是今日可比的，而现在黑人之所以得到现在更加平等的地位，无不是无数黑人——科比、奥巴马——用更多努力，用自己的优秀换取白人的刮目相看。在这里推荐电影《隐藏人物》，讲述了20世纪美国黑人女性通过自己的成绩为自己权利抗争的故事。

求得公平应该以更加有说服力的证据，而不是一面求得安逸，一面叫嚣着被歧视，有什么意思呢，只会让人更加看不起罢了。