“说走就走”需要勇气和底气
勇气可能是头脑一热
底气才是打工人“职业自由权”
网友爱游泳的北极熊说：9月中旬裸辞，玩了多半个月，国庆节后开始投简历，一直没有面试。后来陆陆续续有面试了，面试了十几家，要么是小公司，要么是薪资不满意，有时还要遭受比自己年轻的面试官的PUA，眼瞅着再过2年就到35岁关卡了，越来越焦虑。
还有以为网友说：裸辞2个月，本来都谈好的了，结果公司突然通知不要人了，据说面的公司现在只出不进。
之前公司一个97年的小朋友，因为要去看演唱会，请假被直属领导说了几句，不开心了，请假变离职，说走就走。
所以说，要不要裸辞跟个人显实际情况有很大的关系
刚毕业的年轻人，没有家庭负担，基本上生活条件衣食无忧，裸辞一把，出去看看世界，玩够了回来找工作，这种情况大多数公司也能理解。
已婚无贷的，不建议裸辞。虽然不差钱，但是年纪到了，公司会担忧到你的稳定性。
有娃有贷的，裸辞的都是真勇士。房贷、孩子教育指出、家庭生活支出……想想这些还辞的下去骂？当然，裸辞创业的另当别论！
职场的“金九银十”已经快到头了，今年的形势格外的严峻。裸辞不单需要豁出去的勇气，还要有能缓解焦虑的底气，只要底气够足，家底够厚，裸辞的爽感就越持久。
