【书籍】联盟

【标题】员工的人脉

你的公司是否存在员工不愿转发公司资讯？不愿为公司宣传？不愿发挥人脉？现如今，是一个人脉为王的时代，如何发挥员工的人脉，最大化利用好成了一大难题。《联盟》一书告诉了我们答案。

【001】营造氛围

员工不愿意动用私人关系，无非就是因为自己没得到实质性的好处。此时，公司可以采取一系列措施，营造互利互惠的氛围。

比如：员工卖出一盒月饼，给相应的提成，这样员工看到了实实在在的利益，自然会参与其中。

【002】鼓励发圈

鼓励员工在工作时间，发朋友圈，发布抖音，进行必要的社交活动，维护好人脉。

比如公司举办有趣的活动时，允许员工拍照录视频发朋友圈，这是对公司的一种宣传，也是夸大了员工的公开象限，使他的朋友更加了解他。

【003】设立基金

除了宴请之外，公司还可以设立积极开拓人脉的专项基金，鼓励员工参加社交饭圈，只要说明原因或小结一下都可以报销。

【004】获取情报

在各种社交中，收集有价值的情报。对提供有用信息的员工，予以表扬，多多鼓励。但不涉及机密。

【005】抓住人脉，发挥效用

员工的人脉不容小觑，每个人都有自己的交际圈，集合起来的力量无穷大。公司要抓住员工的人脉，鼓励员工积极利用人脉，发挥其价值。

公司建立起互惠互利机制，与员工达成联盟，才是对员工和公司最好的交代。