什么是好员工，好员工的行为特征有那些。在本人看来，好员工的能力是基本条件，此外人品和工作态度是保证。
对于企业来讲，这三个方面的排列顺序，个人认为应该是人品，工作态度和能力。
人品就是人的品格，是人从小到大自己所持有的价值观，是初步一点一滴形成的。管理学大师德鲁克曾将诚信正直作为一名管理者首先应该具备的品质。在企业里，一个好员工，起码他应该具有好的人品，诚信，正直。
在中文的词汇概念里，正直就是要不畏强势，敢做敢为，要能够坚持正道，要勇于承认错误。正直意味着有勇气坚持自己的信念。这一点包括有能力去坚持你认为是正确的东西，在需要的时候义无反顾，并能公开反对你坚信是错误的东西。从这个释义中，正直所包含的意思主要是，勇于担当，坚持自己的信念。
诚信，拼音（Cheng Xin）缩写为CX，是一个道德范畴，是公民的第二个“身份证”，是日常行为的诚实和正式交流的信用的合称。即待人处事真诚、老实、讲信誉，一诺千金。一句话，讲信用。
在企业的日常运作中，诚信和勇于担当显得非常重要。诚信大到关乎企业生存，小到个人的职业发展。勇于担当，就是敢于承担责任，不推卸。员工不敢担当，直接的后果就是影响管理的执行力，好多工作无法进行落实，都在扯皮推诿，对于管理者构成非常大的管理挑战。
我们在招聘时，基本上重视这个员工有没有业务能力，对于这个人人品怎么样，是否诚信正直，很少去考量，没有什么好的手段和方法，员工招聘到岗后，人品问题就慢慢凸显，加大了管理者的管理难度，指望管理者再去调教感化这个人的人品，哪是根本不可能的。人品是一个人从小到大已经形成的一种品格。
