落实会议要点 建设高素质公务员队伍
10月20日，全国公务员工作座谈会在北京召开，中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰出席会议并讲话。
会上，李干杰围绕建设高素质公务员队伍提出具体要求，包括严格把好入口关、突出抓好履职能力培训、健全激励约束机制、持续深化拓展为基层减负工作等重点工作。
对于如何建设高素质公务员队伍，我有以下几点看法：一是要严把“入口关”。在目前新招录公务员人数多、考察时间紧的情况下，我认为应把政治标准放在首位，着力加强政治考察力度，重点了解考察对象的政治素质、政治站位等方面，从源头上保证国家公务员队伍纯洁性。同时，精准抓好申报职位需求，大力招揽“专业对口”的高质量人才，从根本上为公务员队伍提供有生力量。二是要抓好“培训关”。我认为培训干部，要从日常问题入手，对干部在实际工作中所遇到的典型问题进行重点分析，运用简报、专题研讨会等形式向干部传递解决办法，全面提高履职能力，还要做到针对干部所在岗位不同为其设置对应的课程，实现干部与岗位的“供需匹配”。三是要守好“管理关”。公务员是我国现代化建设的重要人才支撑，必须坚持和加强党对公务员队伍的集中统一领导，着力完善中国特色公务员制度体系。同时，要强调“功夫下在平时”，综合平时表现、加强综合研判、强化示范引领，充分发挥公务员奖励的激励导向作用，不断激发广大公务员干事创业热情。
作为一名党员干部，亦是一名组工干部，我深知公务员是推进中国式现代化建设的中坚力量，锚定“走在前、开新局”这一总遵循，我们责任在肩，应充分发挥组织部“选人”“用人”职能，持续推进基层党组织战斗堡垒作用，开创中国式现代化新篇章。
