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全文约1563字 | 建议阅读时长6分钟

会说话，是职场人需要掌握的一项重要技能。特别是在跟领导说话的时候，直接影响你在老板心中的印象，关系着升职加薪。

那么，跟领导说话时需要注意什么问题，有哪些话不能在职场上面说呢？今天，霸王君就来跟各位职场的小伙伴分享分享。

3个必要

1. 要有重点

跟领导汇报工作的时候，一定要先说结果，让领导能一下就抓住重点，而不是因为所以从头到尾慢慢说，急性子的领导会想把你掐死。

同时，在老板说话的时候要学会抓住重点。哪些是重点？要你去做什么就是重点。还有一些结论性的话也是重点。

2. 要有记录

领导布置完工作，要及时记录下来，除了怕自己忘记，更怕领导忘记。而且，及时记录的这个行为与习惯，也会让领导觉得你很靠谱。

3. 要有眼力见

跟领导讲话的时候，除了要注意听，更要学会用眼睛去观察，看老板的神态。还有当领导在说话的时候需要什么东西，比如资料、笔纸，也要及时提供。

3个不要

1. 不要打断

在别人说话的时候打断人家本身就是不礼貌的行为，更何况是领导在讲话的时候，如果我们忍不住插话打断，哪怕领导当时没有发作，心里也会觉得不舒服。所以在领导说话的时候，让领导先说完我们再说。

2. 不要抢话

开会的时候，领导让大家发言讨论，前面的同事一二三都说了，到了你这不知道说什么内容于是你来总结大家说的话。这种情况就很可能抢了领导的话，领导也是人，心里面也会不爽。

3. 不要废话

职场人都很忙，特别是领导。所以我们在跟领导说话的时候，少说一些空话、套话。有事说事，没事就闭嘴干活。汇报工作直接说成绩结果，请示工作说想法和方案。别只当一个传话筒，把问题丢给领导。

这5句职场傻话不能说

1. 这件事我不会

公司招员工进来是做事的，哪怕碰到自己真不会做的工作，可以先婉转的跟领导说明情况，然后表达自己愿意努力做好的态度，还可以向领导请教取经。可以这样说："这件事情我以前没做过，可能会多花一些时间，我现在对这件事是这样的一个想法， 您听听对不对？"

2. 这事不赖我，都是XXX的问题

推卸责任这种行为看在别人眼里，会严重破坏自己的形象。并且，领导不关心到底是谁的错，领导只关心怎么样能把事情做好，有没有什么方法补救。

如果遇到工作失误的情况，首先要承认错误，然后提出自己的补救方案。比如可以这样说："这件事都怪我，没有及时跟XXX沟通，才出现这样局面，先关于这件事我想这样进行补救，一……二……三……"

3. 我不跟他合作，我俩处不来

如果跟领导说这话，只能让领导觉得你没能力，脾气大。还是那句话，领导不在意你为什么跟某个同事有矛盾，到底是谁有问题，领导只关注这事谁能做。所以可以从个性特点对工作的影响出发，提出选择更合适的人员建议。比如这样说："我跟他都性子急，做的过程中可以有的细节会处理不好，万一有意见冲突也可能产生矛盾。其实XXX这几位同事也是很好的人选，您不妨考虑一下。"

4. 为什么他能升职而我没有

领导升谁的职，一是你管不着，另外，说这样话会让人觉得你认为领导的决策有问题。同时，还会显得自己没有自知自明，容人之度。可以用谦虚请教的方法跟领导谈这个话题。比如私下里跟领导聊天说："我能向您请教一个问题吗，关于自己的职业发展，我最近有点迷茫，还请您能帮我分析一下。"

5. 最近有好几个猎头联系我

说这话是不是想要跳槽呀？这是领导和同事的第一想法。可能你是想旁敲侧击让领导给你加薪，但是在领导心里，一个容易被挖动的员工是不可靠的。哪怕这一次加薪留了下来，以后也说不定什么时候会走，干脆做一个顺势人情把他送走算了。

所以如果想要领导给自己加薪，最好是找机会直接面谈。以前我们也分享过相关的话题，出门右转就能看到《职场干货：想加薪吗？高情商的人都是用这3招跟老板谈加薪的》。

以上，就是今天跟大家分享的关于职场上如何跟领导说话的话题分享。

PS：你还有哪些职场中说话的经验技巧？欢迎在评论区留言交流。

祝大家都能成为一个高情商的人。

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