与公司组织结构的相似之处是，狼群的组织结构也由领导者、管理中层和基层员工构成。狼群的领导者主要是由一对属于是最高阶级的阿尔法公狼和母狼担任，并由一对次高级的贝塔公狼和母狼担任组织的管理中坚，其余基层组织的狼群都属于社会组织最低阶级的欧米佳狼。
管理大师泰蒙·特瑞这样描述狼群的等级结构：“狼群组织内的等级高下，通常可以从尾巴的位置看出：阿尔法狼的尾巴总是高高地翘起，贝塔狼则会将尾巴放至较低的位置，欧米佳狼的尾巴则总是垂至两腿之间。此外，狼也会通过自己的动作来体现组织中的尊卑等级。例如，屈从方的耳朵会垂下，眼睛也避免直视对方，并露出身体没有防备的部位仰身翻滚，就像狗在主人面前所做的举动一样。“阿尔法公狼具有强壮的体格、咄咄的性格以及撼人的勇气，它在群体中的狩猎能力、决策能力都是一流的，是整个狼群的绝对领导者，是该族群的中心及守备生活领域的主要力量。同时，阿尔法公狼也是一个典型的管理者，捕到的猎物，总是由它来分配。对于狼群中的母狼及幼狼，阿尔法公狼要承担照顾的责任。在野外，一只狼可以存活约13年，但大部分狼只有约9年左右的寿命。然而，为人类所捕获并饲养的狼，其寿命通常都会超过15年。显而易见的，狼群处于野外的生活肯定是万分艰辛的，并且处处隐含凶险。
另外，在狼群中，有将近一半的幼狼，会在一岁之前死亡。敲响这些幼狼丧钟的原因有二个：一是来自于其他猎食者的觊觎，如灰熊、北极熊等；一是来自于其他的自然因素，如缺乏经验导致的意外，狩猎所发生的事故、疾病，等等。
在整个狼群中，阿尔法公狼会不断地展现它们的权威，绝对不允许狼群内的任何狼挑战它的地位。阿尔法公狼通常以咆哮、怒吼、追逐、撕咬，以及监视等方式来支配其他阶级的狼。这些形式的教训将会深刻地烙印在狼群其他成员的记忆中。
欧米佳狼的阶层最低，一旦狩猎行动或是其他行为出了差错，它们都会承担责任。阿尔法阶级的狼对他们总能轻松地呈现权
“阿尔法母狼主要辅佐它的伴侣以及其他领导的中坚分子，组成领导团体。阿尔法母狼的个性基本上与阿尔法公狼相匹配，它可以控制狼群中所有的雌狼及大多数雄性。一般来说，阿尔法公狼着重于对其他公狼的操控，阿尔法母狼则负责其他母狼的管理。”
通常，一匹母狼一胎可以生下5～6只的幼狼。平均初生的幼狼重一磅左右。相较之下，一匹北美灰母狼平均约重85磅，公狼则约重95磅。在站立时，它们大约两英尺高；从鼻头到尾巴的末端算来，约有5～6英尺长。威，而此时的欧米佳狼则会温顺地将整个身躯仰卧于地，以示臣服，或是夹着尾巴逃跑。当自己捕获猎物时，欧米佳狼总要把进食的机会让给其他人，而自己总是最后才得到食物的成员。在整个族群中，它们也是最容易被其他猎捕者捕食的对象。
在狼群中，较高阶层的狼决不会通过尾巴翘起的程度来满足自己虚幻的权威，它们需要更为直接的利益分配，而狼群的分食制度正好可以满足这一点：当狼群捕获食物后，头狼先食，其次是身强力壮者，最后是弱小者。一次分食不够，便组织再次进攻，只有这样，那些没吃饱的饿狼才会拼命向前。狼群的生存机会就这样最大限度地留给了强者，从客观上保证了狼适者生存。
既然狼群中的等级地位对每一匹狼都那么重要，那么它究竟是如何形成的呢？为了得到问题的答案，动物学家埃斯奇·彼得逊教授通过十几年鹿、狼相伴的观察生涯，终于发现：狼群中的等级制度，在它们幼年的时候就已逐渐确定，出生一个月的狼崽，在游戏式的打斗中逐渐地确立起了自己在狼群中的地位。
另外，当一个新的狼群形成后，每一个狼群都有自己的“属地”，大致的范围从25平方英里到100平方英里都有。甚至，在辽阔如加拿大或阿拉斯加的地区，“属地”的范围更可达1000平方英里之广。随着提倡开明、先进、沟通与相互了解时代的到来，人们不免重新审视狼及其狼群的组织结构。与等级森严，不可逾越的狼群不同，我们的公司规定了严格的职位等级，为每一位有能力的员工制定升职路线，并且我们还帮助员工，给他们指明发展的道路。
狼群以其严格的等级结构和权威性得以维系和发展，而我们的公司组织结构虽有严格等级，但还是欢迎和鼓励有识之士发展并晋升，公司保证了每一个精英的流动性。同时，现代公司依然需要严格的等级制度，这是公司发展的一个必备要件。
在我们反对官僚制度的同时，我们有没有考虑过等级制度为我们的公司治理作出的伟大贡献呢？等级制度对于公司是非常重要的，公司的效率，员工的利益，都需要一个客观的分层制度来保障。
