一个月前与我约定要开始共同写作的小姑娘至今只更新了三篇文章，我发微信问她，最近工作很忙吗？她每一次都支支吾吾欲言又止。今天，她终于说，姐，我想了想，算了，我不写了。哦，为什么呢？因为我男朋友不喜欢我那样，我很珍惜我们的感情，我不想让他不高兴。
Oh,my god! 我觉得这是我到目前听过最脑残的回答。因为你的男朋友不喜欢，所以就要放弃你的理想，那这个理想也太廉价了吧！不过，静下来心来仔细想想，这样的事例，其实还不少呢！
我的一个好友，想重返校园读研。准备了差不多一年，最后却连考试都没有参加。问其原因，她说婆婆先是冷嘲热讽地说三十多岁的人了，还不安分过日子，念什么书呀！现在工作好好的。一段时间后看见无效，干脆下了最后通牒，说你真要读研，我就回家，你自己带孩子。好友无奈屈服。我说你老公呢？他怎么说？
“你知道的，他下班回家就是坐在电脑面前打游戏。能指望他什么？”
“那你就甘愿放弃？”
“我有什么办法？我要真读研了，孩子怎么办？家里怎么办？”
“斯宾诺莎说过，如果你不想做，会找一个借口，如果想做，会找一个方法。”
“苏格拉底也告诉我们，人生就像在麦地里行走，追求的当然应该是最大的麦穗，但把眼前的麦穗拿在手中，才是实实在在的。”
……
也许是中国的封建社会太长了，男权主义的思想深入人心。虽然男女平等的口号已经喊了好多年，可女性在社会生活的方方面面依然是弱者。不过，凭心而论，很多时候，这样的现象是女性自己造成的。
以职场为例，职场里有一个非常典型的现象，职位越高，女性所占的比例越低。美国《华尔街日报》曾经为这个现象开辟了专栏进行讨论，并将女性在高级管理层里受到的无形障碍称为天花板效应。这种现象的产生不是因为女性的能力问题或者经验不够，而是当女性晋升到一定职位的时候，人们的心理就会产生一层无形的障碍，使之不能晋升到更高的位置。
这种形象的产生主要源自与女性对自己的认知。在传统印象里，人们对男性的认知是强大的，冷静的，有能力的，而对女性的认知则是柔弱的，善良的，适合处理家务的。因此，当女性的职位上升到一定程度的时候，人们潜在的固有认知就会影响人们，对升职的女性产生不客观的评价。这个认知心理就是人们心理的无形障碍。
那么，当女性成功跨过这道障碍获得管理层的职位，人们又做何感想呢？这是一个很有趣的现象。有调查显示，面对这种情况，约有60%的男性和75%的女性认为她不是靠自己的实力获取职位的。换句话说，当女性获得成功的时候，人们潜意识里的“传统认知”又会跑出来捣乱，使人们对该女性产生误解，诸如靠女色上位，靠背景关系等等。奇怪的是，持有这种误解的女性比例高于男性。
多数女性在升职前都会陷入犹豫不决的状态，她们会在心里想：我如果接受了这个职位，就一定不能照顾好家庭；升职后，我的职位和工资高于丈夫，那我的丈夫肯定会抬不起头，觉得自尊心受伤。
在这样的心理障碍下，很多女性即使面临机会，内心的犹豫和想法也会跳出来阻碍自己，最终与机会失之交臂。甚至有很多女性就此给自己设定了一个限制值，说我的能力就是如此了，压根不敢让自己变得更优秀，我的两位朋友就是这类的例子。
可事实上，从客观角度来说，事业上的成果未必会影响女性对家庭的投入，丈夫也未必会介意妻子的薪资和职位高于自己。我们看到很多的女强人都是事业和家庭双丰收的人生赢家。《纽约时报》的统计结果也表明，85%以上的女性认为当男性职位和薪资低于女性的时候，会感觉自尊心受损，而持同样想法的男性只占到40%。换句话说，是女性自己在潜意识里更介意自己的薪资和职位高于丈夫。
所以，女性其实真的不用害怕自己变得太优秀，因为一个真正优秀的男人同样渴望着一个优秀的灵魂。俞敏洪曾经在演讲中说：我希望同学们能够认真地想一下：我内心现在拥有什么样的恐惧，我内心现在拥有什么样的害怕，我是不是太在意别人的眼光，因为这些东西，我的生命质量是不是受到影响，因为这些东西，我不敢迈出我生命的第一步，以至于我的生命之路再也走不远。如果是这样的话，请同学们勇敢地对你们的恐惧和勇敢地对别人的眼神，说一声No！Because I am myself！
