初入职场，大家的职业定位都比较模糊，有的人选择了不适合自己的工作，得过且过，有的人兴趣太多，跳来跳去，导致精力分散，几无建树，还有的人意志不够坚定，遇到困难容易放弃，另有些人迷迷糊糊，不能承担重大的责任。
职业定位模糊的原因可以归结为以下两个方面，第一，对内缺乏对自己的认知，不清楚自己的价值观和能力，容易摇摆不定，第二，对外缺乏对职业市场的了解，导致事业局限看不到新的可能性，也不知道自己的能力能匹配上怎样的市场需求，这两个方面看似简单，但是造成的后果不容小觑。
为了更加严谨科学的找准自己的职业定位，我们可以采用职业定位，三级漏斗模型。
职业定位三级漏斗模型，先从职业兴趣开始根据个人兴趣先确定三个职业方向，然后通过职业能力评估，过滤掉个人职业能力最薄弱的一个，然后再通过市场需求及行业发展前景，岗位发展前景，企业招聘要求等过滤掉其中发展前景，岗位能力匹配消弱的一个，最后保留那个就是我们最终的职业方向。
价值观可以用作对兴趣的检验，检验兴趣是一时兴起还是矢志不渝。
然后我们需要对职业能力进行评估，有一个比较实用，有又容易操作的方法，可以归纳为你有没有学过相关的知识？你有没有过相关的经验积累？你有没有过相关的成果奖励？
同时呢，基础知识，经验积累，项目成果也是我们在面试的时候，面试官最关注的三个问题。
在上学的时候，老师认为基础知识很重要，这是作为筛选的第一道门槛，基础知识是让你的思维走得更远。而对于大多数有工作经验的人来说，可能在一开始我们并没有特别关注自己的职业兴趣，而是随大流的造了一份工作，在工作中才发现自己不适合，然后又跳槽，重新选择工作，这个试错的过程是必要的，没有人一开始就能找到令自己称心如意的工作，但是我们也应该尽量的降低试错成本，认真评估自己的职业兴趣和职业能力，对以往的工作成果也要做到心里有数，这样才能再重新选择职业的时候，做到有据可依。
