最近到处都在说房价，很多人抱怨房价太高了买不起怎么办好迷茫。。。
其实中国人有几个是真没房住的？相对于房价来说房租便宜得很，买不起总租得起吧。实在租不起了回老家也总有你能住的房子。
如果单纯只论“住”或只论“房子”，对于现在的中国人来说真不是个问题。
真正的问题是：当你不再年轻了，你还能做什么？
职场上最纠结、敏感的年龄是多少？
大概是35岁——
35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；
35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；
35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……
但我同样要告诉你，35岁并不意味着职场前景的终结，这取决于你35岁前的日子怎样度过。
不管是否承认，你都必须重视“35岁现象”——
很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。
为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。
这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。
身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。
一个最基础的业务员，想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监这样的角色，还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了。
每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。
同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。
这也是为什么很多有规划和目标的人，在工作到一定时间，都会不断充电和学习，让自己随时保持在最佳状态，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。
如果在工作上真存在壁垒的时候，就是让自己知识充电，接触积极上进，乐意进取的人，接触专业领域大咖，让你有更多知识和实践方向去认知和努力。
很多人又说，现在自己是本科，是大专学历，充电学费那么贵，在国内想考个研究生学历又很难，我也很想学习和接触更多更好的平台，怎么办呢，现实的困境让人很尴尬。
所以说，多交流，多留意，不是只有国内的大学才能让你实现知识的积累和学历的提升，现在很多国外大学在入学门槛、学习过程、学历获得、学费优惠上具有很大优势，也让很多有晋升之路因学历感到困惑的人，解决了很大问题。
2020年的一场新冠让整个世界几乎瘫痪，疫情的重灾区在欧美国家，阻挡了很多人出国留学深造的想法，今年更多的人选择在国内提升学历和能力，这也倒逼国内升学教育比往年压力更大，研究生考试报名人员比往届都多，但是能够上研究生的人却是寥寥无几，在这里想说，真不是只有一条道路直通罗马，在职人员上国外的学校一样可以获得和国内同等研究生学历，而且学习年限短，学费也低，获得证书的含金量又很高。
很多人又说，那我在上班，国外疫情又这么严重，我不可能出国的。是的，国际疫情形势这么严峻，我们不会让大家冒着生命危险去追求学历，在深圳，泰国格乐大学就能让大家实现不用完全走出国门，直接学习，一样对接国际优秀讲师，学位学历中国教育部认证，对于我们在职人员来说，最好的选择是不影响正常工作的情况下，又能兼顾学习进修，还可以照顾家庭，是再好不过的了。
所以说，35岁的人生规划，是我们职场的重要中转站，与时俱进，不断学习与思考，接触更多更好的社会资源，让我们充电向前，扬帆继续起航，知识能力的提升是我们前行的动力。
