人生真的是选择大于努力吗？

我们经常喜欢说一句话：选择大于努力，但人生是否就意味着经常做选择就可以少付出努力了呢？事实可能完全相反，我们在大多数时候不做选择或者很少选择，意味着成功几率更高。

《见识》这本书的作者是吴军，吴军老师是前腾讯高级副总裁，硅谷著名投资人，计算机科学家，，他同时还著有《浪潮之巅》《文明之光》《大学之路》《智能时代》《态度》《格局》等知名畅销书。

在《见识》这本书中，吴军老师认为，与其他外部资源或者个人因素相比，个人的成就首先取决于见识，因此在书中他将自己的经历以及身边那些时代领航者的经验，以睿智的方式阐述出来，为你提供一个与众不同的，值得深度思考的看待世界，看待问题的视角。

今天我要给大家分享的是书中的一节内容《人生需要做减法》，关于选择对人的影响到底有多大。

我们先来看一个大家颇为关注的现象，为什么印度人在美国乃至全世界跨国公司中担任高管的人比中国人多呢？比如谷歌现任CEO桑达尔·皮查伊和微软的CEO萨提亚.纳德拉，而中国人做到这个级别的却没有，另外担任财富500强公司副总裁的印度人比中国人也多得多，加州大学的一项调查表明，截至2012年印度裔人才领导的公司占到了1/3，而且这一数字还在增加，而在硅谷的人口数量中，印度裔只占到了6%，那到底是什么导致了印度裔人才在美国如此成功呢？

不少人把这个原因归结于印度人走出国门时间长，而且英语是印度的母语，同时在意识形态层面，美国人对中国人多加防范，而对印度人却很少防范？

事实真的是这样吗，芝加哥大学商学院的奚恺元教授从幸福学的角度给出了一种颇为合理的解释，那就是印度人缺乏选择的状态以及不选择而产生的幸福感和成就感，帮助了他们精英在公司里取得成功。

一是印度人在婚姻上面可选择余地极少：

印度人很少通过自由恋爱步入婚姻殿堂，大多数都是通过父母之命、媒妁之言，加之印度本身是阶层固化的种姓社会，不同种姓之间是不能通婚的，没有太多选择的婚姻让印度人大多数婚后幸福感反而很高，离婚率也很低。

二是印度人工作上没太多选择，容易在现有工作岗位上做到极致：

由于印度人在国内的发展机会本身不多，所以很多出国留学的精英大多并不会回国发展，正是因为在事业上的发展机会很少，他们往往很珍惜现有工作，容易死心塌地经营自己工作，在并不宽敞的上升通道里挖空心思，削尖脑袋往上爬。

正是因为美国的印度裔在生活上面没有太多诱惑，在工作上面没有太多机会，他们反而更容易产生定力，不断地钻研发展机会，最终导致了他们更容易成功。

从印度人成功反观我们身边，其实也有很多这样成功的故事：

在四五线城市，没有多少文化的家庭主妇坚持做几年的微商，一年收入上百万，但是我们大多数人可能做不到半年就觉得不赚钱，又去寻找下一个赚钱项目了。

看到人家李子柒在短视频上收入颇丰，自己去做了大半年没赚到多少钱，直播风口来了，又看到李佳琦、罗永浩做直播带货赚钱，自己也想去马上搞直播赚钱，其实也是不现实的，因为你的每次选择坚持时间都很短，没有形成足够积累和影响力，人家却在相关领域深耕了几年乃至十几年。

以上内容对我们的职业生涯发展有如下几点启发：

1、选择越少反而越容易取得成就：

人的幸福感和成就的取得，不是来回来去选择的结果，而是在没有多少选择时深度经营的结果，这种现象可以称之为不选择反而获得幸福。

2、我们应该把有限的时间用于少做事情，做好事情上面来，而不是在很多的事情上花掉太多时间，最终一件都没有做好。

3、选择很重要，但选择后的持续经营其实比选择本身更重要。

很多时候我们把精力集中在选择上，而不是经营上，导致难以精进，少些选择会让我们更加聚焦，也会让我们更幸福更成功。

4、选择只是一个行为的开始，但最终能否取得成功关键在于选择后的持续行动，所以按照正确的方法做正确的事，我们才能成为时间的朋友，才能有效积累，做到厚积薄发。