你以为人生是条直线，没想到它竟是个立方体

                             ——读《你的生命有什么可能》有感

2019年10月1日，新中国成立70周年，那天我和几位同事在单位值班，边吃水果边看阅兵仪式，我们讨论着中国军人的意气风发、国家武器的更迭换代、时代的迅猛发展，内心热血沸腾，如若不是前辈的努力，怎么可能会有此刻的场景？

中国改革开放后经济更是迅速腾飞，一改往年贫穷落后的面貌。如今国力强盛，每个人中国人心中都升起浓浓的民族自豪感。为此，中午我们出去聚餐，举杯共庆祖国生日。

中国的经济正在以震惊世界的速度发展着，如果说新中国刚成立时候的经济发展速度像步行赶路，那么在短短70年间，中国经济发展速度经过了步行、疾走、小跑、快跑、骑自行车、电动机车、汽车、高铁、飞机的飞跃。经济基础决定上层建筑，在经济发展的同时，人们的职业发展方式也发生了翻天覆地的变化，在快速发展的时代，很多人也想分一杯羹，希望自己快速成功，而现实却没那么容易，我们中的大部分人，深陷于理想与现实之间的泥沼。

面对面幻莫测的时代，有没有什么策略，能让我们尽量躲避开不必要的伤害？我们该以什么样的姿态面对生活，会更幸福一点？在这样的时代，我们的生命会有什么样的可能呢？

古典老师《你的生命有什么可能》一书将问题抽丝剥茧，回答了这个困扰我们的问题。这是一本常读常新的书，我前两年看过，中间也在喜马拉雅听过全书，但这几天又精读了一遍，对书中观点又有了新的认识，思维又有了新的提升。书中很多新的观点，我仅从人生发展的四个方向——生涯四度方面详细展开。

一、脆弱不堪的一维度成功

我们经常听到长大了依然成绩一流，却无法照顾自己日常起居的天才少年，再度离婚、家庭不幸福的知名企业家，甚至有听到为工作晋升连续加班至凌晨猝死的新闻……听到这些消息，我们在痛惜的同时，也不禁在想我们苦苦追寻的，难道是这样一维度的成功么？

一维度的判断标准，导致了“一维度的成功”。一维度成功的人的生涯是一条直线，他们甚至无法容忍曲线，而生涯更应该是一个立方体。当遇到躲不开的挫折的时候，立方体可以翻滚过去，而直线只能通过，或者折断，这种一维度成功是脆弱的成功。

二、生命到底有哪些可能？

生命到底给可能性留出了多大的空间，多少种追求方向？

其实，人生的四种方向：高度、深度、快读和温度。我们也可以从这四个方向寻找自己人生的可能性。

[if !supportLists]1、[endif]生涯的第一个发展维度：高度（终极价值：影响力与权力），追求向上发展，与更强者接触，进入与创造更大的平台，掌握更大、更强的资源，最大限度地影响世界。生涯高度是一个外显的维度，可通过社会地位、财富收入、名声与权力大小判断一个人的生涯高度。大部分的领袖、政治家、企业家、帝王都是生涯高度的追寻者。

评价标准：社会认同、影响力

2、生涯的第二个发展维度：深度（终极价值：卓越与智慧），生涯深度指的是人们在思想、智慧、艺术与体能上达到的卓越与精进程度。深度追求者苛求真理、寻求积极、反复打磨，让自己炉火纯青，他们希望站在人类知识顶峰、思考的极限边缘。你是否愿意在某个转移的技术领域投入自己巨大的努力？生涯深度往往通过行业内的专业讲评定，如学术界的学术地位、科学界的诺贝尔奖、新闻界的普利策奖、体育届的奥林匹克金牌等。

评价标准：卓越程度、超越极限

3、生涯的第三个发展维度：宽度（终极价值：爱与和谐），生涯宽度是指我们能够打开和做好人生中多少个不同的人生角色，让它们丰富又相互平衡。其发展是横向展开，他们追求的是做好生命赋予的每个角色。与此同时，他们还努力拓展更多的可能性：成为专业级的玩家，成为热心公益的志愿者，成为有责任心的公民。你是否渴望体验生命中更多的角色？你的各种角色是否都发展完整和成熟？各角色之间是否平衡？美国生涯大师舒伯的“生涯彩虹图”总结出人生最常见的八种角色：子女、学生、休闲者、公民、工作者、持家者等。

评价标准：对他人的支持，对家庭、社会的贡献

2、生涯的第四个发展维度：温度（终极价值：自由），生涯温度：我们对生命的热度，我们对生活有多大的热爱与激情，能多大程度活出自己本来的面目。你是否市场有“那就是我”的自我感？他们渴求自由，探索内在世界，追求真实鲜活的生命状态，寻找自己存在的意义与天命。这是生涯最内在的维度，评判标准最个性化的维度，却也是与幸福相关度最紧密的维度。除了自己的感受，很少有别的外在的标准能够鉴定这个维度。

评价标准：遵从内心、自我、纯粹

三、权衡生涯四度优缺点拓展生命维度

人生陷入困境，往往因为它们匆匆忙忙，却只能看到一个人生方向。当你看到立体的生命出现，而每一个维度又可以有自己的方向时，生命就有无限可能。

[if !supportLists]1、[endif]追求高度-——方式：竞争

可以尝试进入更好的公司，谋求更好的行业与职位/沿着职位金字塔向上走，成为市场部经理----总监----公司总经理（市场或者销售总监成为总经理的概率极大） / 甚至可以考虑自己创业  /  成为投资人

优势：追求高度如登山，越往上走，视野越开阔，可能性越多，被越多人看到，影响与改变世界；

缺点：选择了高处不胜寒，选择了孤独和竞争。越往上走，能站得人越少，你必须放弃更多。但顶峰永远只能站一人，总有一天有人会把你踢下来。

如何提升追求高度的效能？

职场成功大概有自己的固定套路：角度---深度---高度---格局---机遇。

初入职场，找一个号的切入角度：好行业、好公司、好项目、好职位；此时不追求高度，慢慢积累深度，让自己有力量，然后找机会上位，也就有了高度。格局会让你看到更多，想四面八方生出旁枝，让自己立稳。接下来就要看天时地利了。

[if !supportLists]2、[endif]追求深度——方式：修炼与精进

可以尝试成为市场的专家/收集行业最新数据，形成自己的独特分析和看法，尝试自己想尝试的市场行为，在这个领域成为最专业的市场人员 / 可以读读相关的 市场营销方面的书或者参加培训，甚至去念个好的MBA，成为某方面的市场营销专家。 / 还可以把你的思考写成博客与书。

优势：追求深度的人生如向下挖洞，专注一点，反复钻研，不断否定与超越自己，方向越来越聚焦。追求深度者更容易名垂千古。

缺点：追求深度的生涯选择面很小，无法会有，一旦选择，唯一的突破方式就是前行，做到极致。

如何提升追求深度的效能？

[if !supportLists]（1）[endif]看到高手。大部分人一辈子无法成为高手，是因为他没有看到真正的高手，这个时候他连努力的方向都不知道在哪。找到与你气质相近的高手，学习他。

[if !supportLists]（2）[endif]找到好的对手。下棋的人知道，和庸手下一辈子棋，还是庸手。

[if !supportLists]（3）[endif]刻意练习。每次挑战自己的黄灯区域的练习，被称为刻意练习。

[if !supportLists]（4）[endif]专注。将一门技术慢慢打磨到极致。

[if !supportLists]3、[endif]追求宽度——方式：进你能力接纳、支持和爱身边所有人

考虑好好谈一次恋爱，组件一个家庭/是否尽到了对父母的孝心？ /

是否能让自己有时间和智慧成为一个伟大的父亲或丈夫？

是否可以拥有一项自己的爱好？/是否可以支持身边人？

是否可以在业余时间用自己的方式来帮助些人？

优势：追求宽度的生涯像太阳，开阔温暖、普照四方。追求宽度的好处在于温暖与安全，你在一个地方失意，马上可以在另外一个地方获得支持。

缺点：追求宽度，面向太广泛，工作面太大，精力在每一面都摊得稀薄。谁也不是太阳，追求宽度的人容易给自己太多责任，耗尽心力。

如何提升追求宽度的效能？

[if !supportLists]（1）[endif]找到你的角色重心。画出现实、理想中你所扮演的角色饼图，两图对比，看看有什么因素妨碍了你的理想实现，想想可以做点什么让你的理想尽快实现。

[if !supportLists]（2）[endif]保护好软时间。最好的保护方法，就是比硬时间更硬。我每年两次固定旅行，一次和老婆出国游，一次和男人们穷游。每年年初，以硬性的方式定下旅游时间，列入日记，并和团队提前沟通，这个时间对我很重要，多重要的事情都不要安排。

[if !supportLists]（3）[endif]质量比数量更重要。如果工作实在很忙，陪孩子时间虽然不长，但要全情投入。花精力去陪你认为重要的人，而不是花时间。

[if !supportLists]（4）[endif]提升爱的能力。夫妻关系——学习良性沟通；亲子关系——学习教练式辅导；与父母关系——找到沟通关键点。如果你想要时间更短，却收获更多，你就必须提高生活的技能。

自己开一个自家家庭影院、列出节目单，每周开映，邀请朋友一起；

家里挂一幅可刮擦世界地图，把去过的地方刮开，可以鼓励我们走遍世界；

为父母设立旅游基金，恐吓他们说如果里面钱今年不用完，明年就没啦。

[if !supportLists]4、[endif]追求温度——方式：自燃式绚丽

你是否理解自己合适快乐、合适沮丧？/你有没有发现自己最喜欢什么？

你是否可以每天安排一些时间为自己做些什么？

把你是否有时间梳理和整合自己的过去，让自己身心如一？

你是否有一个未灭的童年梦想、伊特想去的地方让你启程？

优势：按照温度的法则来活的人，终其一生与开心人做快乐事，他们被自由与激情环绕，活得绚丽多姿。

缺点：风险也在于此，追求温度这过于自我，不容易有稳定的安全感与关系，而且太过挥霍生命，容易自燃殆尽。

如何提升追求温度的效能？

（1）至少找到一种让自己开心的方式

（2）和自己约会。

·设想你要去约见你一个与你一模一样的人，你希望他开心快乐，你会做什么安排？

·把这件事记录下来，安排到你日程中去，告诉身边人要留出这个时间段。每天坚持10-20分钟

·坚持两周，你的生涯温度就会上升。

[if !supportLists]（3）[endif]了解积极心理学、身心灵方面知识

     ·从看感兴趣的经典书开始，建立一个系统的知识框架，然后再惊喜地深入研究一门

     ·拿一个心理学硕士学位也许并不能帮你解决温度问题，体验式或者互动式的课程，更适合非专业人士

     ·每个人都有适合自己的方式

     ·别太功利，如果你希望提升自己的温度，就别再给自己又制定一个目标。

选择某种生涯，就意味着选择了自己想要主攻的生涯之道，同事要承担这条道路的责任

与缺陷。选择平衡则意味着面面俱到，也意味着放弃某个维度达到顶峰的可能性。

一个人到了30多岁，就应该慢慢意识和选择自己生涯四度的排序，一旦这些维度确定，人生的格局和限制就都逐渐清晰起来。多看看不同的生活形态，接触些不同的人。有些会让你惊叹，却觉得自己绝无可能；有些会让你觉得：我就是要那样的生活。慢慢地，一些选择会离开你的视野，另外一些则越来越清晰。这时，人生天命慢慢浮现，定见因而产生。

四、生涯四度的人生管理三阶段                     

接触生涯四度体系的人会经历三个阶段：

第一阶段：刚开始时，突然看到了整个人生的系统，发现自己的很多缺失和各种可能，人生处于打开状态。修补某个维度或者张开某个维度，往往会迅速提高整体的幸福度，这个阶段是发现可能、找回平衡的过程；

第二阶段：提升效能的过程。当人生重新找回平衡，我们要做的事情就是提高每一个方面的效能，让人生的整体价值最大化。这时候，投入哪个维度的学习，就会提升哪个维度的效能；

第三阶段：做最重要的选择。如果你只能挑选一个维度深入，你会选择哪个？

在一个阶段内，总有一个生命维度，是改变生命的杠杆，生涯平衡点就在其后。思考一下：这五年内，你的生涯四度中，有那一个维度一旦改变，就能带动所有部分都改变？平衡是一个系统价值最大的体现（要平衡，就要先找到重心）。

当然选择四平八稳，兼顾每个维度，不放弃权力、智慧、关系和自由，牺牲了自己本可以在一个维度里大成的可能，这是一种更严肃的选择。好的生命，是有事做、有人爱、有问题可想、有选择的自由。

五、不完美的人生，才是真正的人生                    

生涯32度游戏：

假设生涯的每个维度，你认为自己能达到的完美程度是10分，而你现在总共有32分（平均每个维度8分），你会如何把这32分米分配给你的生涯四度？注意：

[if !supportLists]（1）[endif]总分可以少于或等于32分，但不能超过32分；

[if !supportLists]（2）[endif]分数越高，意味着你在这方面越完美，同时越有竞争力；

[if !supportLists]（3）[endif]可以有相同的分数，可以有0.5分；

[if !supportLists]（4）[endif]一个维度最高可以分到12分

能量守恒不完美才是真人生

在给自己理想人生的生涯四度打分时，有些人发现每一项都不愿意放弃，每一项都想把分值打得高高的，最后一遍遍看游戏规则，满分真的只有32分吗？

追求幸福没有错，错的是我们的预期。世界是场无限丰盛的自助餐会，而你只有一个胃。如果你误以为人生会有40度，你就会按照这个人生脚本过一辈子：希望——奋斗——救火——累死——心死——碌碌无为。你犯的最大的一个错误，就是期望自己在每个维度都得满分。

人生的本质就是不完美，生涯的总体能量守恒。想要在某个维度提高一分，就必须在另一个维度降低一分。如果你要些什么，你就必须放弃些什么。如果你要得特备多，你就需要放弃特别多，这才是人生。生涯的能量守恒：某一个维度的巨大成功，一定意味着其他维度的下调。

生涯四度的能量守恒，让我们停止十全十美的幻想。如果你希望在一个方面再优秀一些，你就必须在另外一个维度做些妥协——没有人能同事过上功成名就、智慧卓越、生活宽广，同时又自由自在的生活。

同时，能量守恒也让我们看清楚与人攀比时间多么愚蠢的事情——回归家庭者觉得同学职位比你高，成功者又羡慕你的家庭生活；上班族羡慕自由职业者的自由自在，自由职业者却也羡慕你的安全稳定；体制内羡慕创业者的精彩跌宕，创业者也在羡慕体制内的资源庞大……他们全部都被一个幻想困扰，那就是他们以为应该有40度的生涯。其实我们也许只有32度。与其羡慕，不如自己做个选择。

幸福与成功的方式不止一种，你可以永远在某个维度遥遥领先，也可以在某段时间在所有的维度十全十美，但是你永远无法在所有时间里十全十美。

接下来的人生中，如果你有机会放下所有的期待和评价，如果你可以重新分配你的32度，你期望自己成为什么样的一个人？