乡村振兴关键在人。习近平总书记强调要打造沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，这也是驻村第一书记必须扛牢的使命担当。如今乡村发展任务交织叠加，驻村书记当立足岗位主动作为，全力做好引才、育才、留才各项工作，让各类人才在乡村大地施展才干、助力发展。
牵紧乡情纽带，引得贤才回乡土。驻村书记要跳出“坐等帮扶、被动发展”的思维，主动上门联络、外出对接，把在外乡贤、返乡青年的心气聚起来。结合村里产业现状与发展需求，逐一梳理返乡创业者、退役军人、技术能手等人员信息，建好人才台账，摸清每个人的专长、想法和实际困难。平日里多走动、常联系，逢年过节上门问候，把乡村创业扶持、用地贷款、补贴奖励等政策讲细讲透，打消大家的顾虑。围绕种养产业、产品销售、乡村文旅、人居环境整治等实际需求精准引才，邀请农技能手扎根田间地头指导生产，吸纳电商达人助力农产品出村进城，引进规划、运营人才盘活乡村文旅资源。不论身份、不讲资历，只要愿意扎根乡土、能带着乡亲增收致富，就积极吸纳培养，凝聚起本土能人、返乡人员、外来专才共建乡村的强大力量。
扎稳田间阵地，育强乡土主力军。外来人才助发展，本土人才稳根本。乡村长远发展，终究要靠熟悉乡土、扎根故土的本地能人。驻村书记要立足村情实际，不搞脱离实际的纸上培训，紧盯产业需求、群众刚需，把技能培训办到地头、落到实处。围绕特色种植、畜禽养殖、农机使用、村务管理、便民服务等内容，用好产业基地、合作社、农技站点，开办田间课堂、庭院实训，推行“驻村队员+技术能手+农户”结对帮扶，现场教学、手把手传经验、教本领。主动联系后盾单位、农业专家、技术团队定期下乡，现场答疑解惑、破解种养和创业难题。着重锻炼年轻党员、村级后备干部和致富带头人，安排他们参与产业发展、矛盾调解、项目推进、民生服务等工作，在基层一线摔打磨练、增长才干。完善激励举措，对带动村民增收、工作实绩突出的乡土人才，优先推荐评优、纳入后备干部队伍，让大家干事有劲头、成长有空间、发展有盼头。
厚筑暖心家园，留住能人扎乡土。引才进门易，留人扎根难。想要人才长久留在乡村，不能只靠政策扶持，更要拿出真心、做细服务、营造舒心的干事环境。不少返乡能人中途选择离开，大多是生活保障跟不上、办事流程繁琐、心里缺少归属感。驻村书记始终把服务放在首位，全力优化干事创业环境，让人才放下包袱、安心打拼。建立党员干部一对一联络帮扶制度，常上门、多走访，及时摸清大家工作生活里的烦心事、揪心事，逐条梳理、逐项化解。主动帮着代办用地手续、贷款申办、证件办理等琐事，省去来回奔波的麻烦。盘活村内闲置房屋打造临时居所，积极对接协调，妥善解决子女上学、日常就医等实际问题，彻底打消人才的后顾之忧。对待产业发展中的尝试与失误多一份包容，耐心指导、倾力帮扶，鼓励大家大胆闯、放心干。邀请优秀人才参与议事决策，村里的发展规划、产业项目都主动征询想法，让人才有话语权、有存在感。同时组织人才参与志愿服务、民俗活动，拉近邻里情谊，在全村营造尊重能人、互帮互助、齐心发展的良好风气。
乡村振兴，人才为本；驻村赋能，实干为要。驻村第一书记身处乡村振兴最前沿，必须始终扛起聚才兴乡、育才强村、留才兴业的责任，以真心引才、以匠心育才、以暖心留才，持续壮大乡村人才队伍、激活人才内生动力。让各类人才在乡村广阔天地建功立业、绽放风采，以人才兴旺赋能产业兴旺、治理有效、乡风文明，奋力书写新时代和美乡村建设的崭新答卷。
