任何一个公司的领导者心里都有一个“核心团队”的列表，在这个列表里的员工是老板最留意，最愿意投入资源，通常也是最容易晋升的。那么如何成为这个列表的一员呢，通常有两点：
1 老板觉得你是可信任的人
2 老板觉得你是高潜力的人
而本文就来探讨下什么是一个高潜力的人。
主动
高潜力人才的最重要特征就是积极主动，甚至从他们进公司的第一天你就可以看出来，他们眼睛中闪着激动的亮光。他们或许不是最聪明的，不是效率最高的，不是最能处理好事情的，但是他们能够自我驱动，能够积极地寻找处理工作，能够不断学习和自我培训。这源自于他们的内在韧性和自信。
自省
亚马逊创始人、董事长及CEO Jeff Bezos曾经在37signal的一个分享会里说那些“总是正确”的人会经常改变他们的想法。Jeff并不认为保持一致性地思考是个优点。事实上，如果一个人的想法能每天都变来变去，甚至彼此矛盾，反而是件值得鼓励的事。Jeff注意到那些极聪明的人总是会不断地改进他们对事物的理解，或重新思考一个他们本认为已解决的问题。他们积极接受那些挑战他们当下思维方式的新观点、新信息和新想法。
强大的自省也意味着强大的自我纠错和学习能力。
完成事情
高潜力人的另外一个特征是：他们总能够完成事情。当一个任务到了他们身上后，只要他们接手后，他们不会埋怨或拖延，而是他们会把几乎所有的精力集中在如何解决问题上。在遇到问题和需要资源的时候，他们也能够主动抛出，主动寻求帮助和资源，以便继续推动事情的解决。
高潜力的人的特点或许还有很多，比如学习能力、思维能力、感召他人的能力。然而上面这三点是核心，那么，让我们也从这三点开始吧！
