一个人在职场上，在社会上，别人对你的信任是你赚来的，是你赢得的，不是别人给你的。
刚开始来找我的人都只是认为我有被信任的潜质，来了之后要彻底放手信任是不可能的，最重要的是需要我用自己的能力证明他们的担心是多余的，这个就我自己挣来的，而不是他们给的，（所以呢，当有一些朋友来找我的时候不需要问的过多，就说明自己已经赢得了这个东西）否则，我就要想一想自己哪里没有做好，需要继续努力的。
人脉：交浅言深，如果别人对你不是特别熟悉，他是很难给你提出建设性意见的，不要抱怨别人，多问问自己为什么？从自己身上找原因，自己才是一切问题的根源。（eg：自己有什么价值？自己想要什么？自己愿意换吗？对方有什么是自己想要的，自己可以拿什么东西换？怎么说服对方来交换？）
举个例子：自己在做导游的时候，我自己的价值就是可以提供非常好的导游讲解服务，自己想要的是赚钱，这是自己原因拿来交换的；来厦门旅游的人，想要的是有人可以和他们分享这座城市的吃喝玩乐，他们愿意支付金钱，于是，只要告诉对方我可以提供这样的服务，并且我有导游证；这就实现了价值交换!
社交，挖人，人脉资源，就像谈恋爱一样，要经常见面。因为不在一块，时间稍微一场，就会有点凉下来；
说服人才入职的时候，最喜欢开的条件是什么？是工资、期权、还是情怀？
一般就是谈，他会关注的几件事，首先不是钱和期权股份，是你要说法他相信你要做的这个东西将来有希望从小到大，否则他是在大公司里带着很舒服嘛，他是不会动的。再来才是工资和期权股份。
坏脾气的人怎么处理人际关系？犯错后主动承认错误，事后该当众道歉就当众道歉，该私下道歉就私下道歉。所以要知道自己的短板，别人批评时接受它！
正常来说创业型公司会有15%末位淘汰机制，这样才能保持战斗力，要不然的话，公司出现一大批人缘好，人很好，但是活不行的，那越走越没有战斗力，而且成本会成为负担，过于稳定的团队，其实不是好事。
对于个人来说：社会本身就存在15%的末位淘汰机制，甚至更多，不管自己相不相信，它都存在，并且默默地淘汰了很多人，能够尽量避免被淘汰的方法：抱团学习，快速成长，快速迭代,持续行动！
