上海宇飞来星河科技有限公司 作者：福运来
2017.06.13 23:16 打开App
1.没有创意的鹦鹉人
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象鹦鹉一样，毫无创意，只会模仿，工作只求稳定，不求创新；信奉多做多错，少做少错的人生哲理；因循守旧，唯唯诺诺，不求进取；他的最大的悲哀就是从不用自己的脑子说自己的话！
如果你想平庸，就去学鹦鹉；如果你想出色，就去做有创意的事。新颖的创意既是载你一飞冲霄、使你“一夜成名”的火箭，也是你一步步走向出色的成功阶梯。只要你拥有了它，你原本平庸的生活大可从此而翻开崭新的一页。创意对于每个人来讲，都不是稀缺或比上天摘月亮还难的。那些缺少创意的“鹦鹉人”倒是应该扪心自问：“到底是什么束缚住了我向新的境界迈进的脚步呢？”不求进取就是这类“鹦鹉人”最大的桎梏。简单的重复和机械的模仿还可以勉强度日，习惯成自然的他们便在无形中给自己思想上的“创意”加上了一把沉重的枷锁，不但懒得去做创新之事，甚至连创意的想法都不复存在了。然而，这些“鹦鹉人”忘了，生命的意义不在于亦步亦趋，而在于敢于独辟蹊径、大胆探索；职场的价值更不在于机械模仿，而在于对新鲜事物的热烈相拥、翩然起舞；业绩的突出表现不可能靠消极怠工去获取，而是靠创意指导下的积极参与去酿造。当一个人在职场上与创意分道扬镳的时候，他不但会失去许多升职加薪的机会，，而且也正滑向职场的边缘，成了老板眼中不可救药的那个人。
2.无法与人合作的荒野之狼
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一只狼完全可以凭一己之力轻松地捕获一只兔子，而想吞掉一只老虎就要靠集体的力量来“群体而攻之”了。而企业的宗旨是做大事业的，和“狼”想的毕竟有很大不同，它们的目标是老虎而不是一只兔子！企业的力量来自于整体，而不是某一个人！
那些“荒野之狼”式的人物并不鲜见，他们因藐视职场规则，不拿同事的忠告当回事，甚至连上司的意见也置若罔闻而只顾自己 ，在以团队合作为主的企业里，他们几乎找不到一个可以合作的同事或朋友。他们大多以为凭借自己的一些资本，完全可以力挽狂澜、扶大厦于将倾，但是他们忘了，凭一己之力而想包打天下者不是在螳臂挡车，就是在痴人说梦。
21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，“学科交叉、知识融会、技术集成”的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，“孤胆英雄”的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。谁拥有人群，谁拥有市场，1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学，一根筷子能折断，十双筷子折不断。想要成就一项事业，靠个把人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。
3.缺乏适应力的恐龙
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面对环境的变化，手足无措，无法适应，最终走向灭绝。面对变化，不是积极地寻找生存发展之道，而是坐以待毙！
对于在职场中打拼的人来说，就算你在某些方面有恐龙那么强大的优势，但只要你不能适应职场的变化，工作稍有变动就显得不知所措，或根本受不了职位调动或轮调等改变，那么，你就注定无法在职场立足，更别说有所发展了。说到底，一个人的适应能力的强与弱，才是其能否获取成功的关键。为了生存就必须调节和改善自己，并使自己与工作环境之间产生和谐、互动和依赖。适应能力对每个渴望获得成功的人来说是非常重要的，或者说这也是他必须具备的基本职场素质。如果一个从连最基本的对职场的适应能力都做不到，恐怕真的连生存都会出现问题，更休提能做到出色了。
4.带走金钱的流水
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涓涓细流，固然能汇成大海，而“千里之堤”，也常“毁于蚁穴”。象流水一样浪费公司金钱的员工，尽可能多的申请交际费、交通费、办公费用等，不关注生产效率！盘剥老板和同事的血汗！
一个出色的员工，最重要的是道德出色。而高尚的道德则是通过一些具体的细节表现出来。以企业为家，珍惜企业的资产，爱护好它的一切设施，对于一个员工来说，其实只不过是举手之劳而已。但千万不要小看了它，它却能体现出你是否有一颗金子般的心。也许你的经验和资历决定了你给公司创造巨额利润的机会不是太多。既然你一时半刻内做不了大事，那么，对于公司节约成本这样的小事，相信只要你一丝不苟，细细留心，加上手脚勤快点儿，总是能够办得到的。那你就是在为企业用行动创造着财富，也在向出色的行列迈进！
5.不愿沟通的贝类
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心里阴暗，冷漠和自我封闭的“贝类人”，常对工作报以不负责任的态度，拒绝与人进行坦诚布公的交流，尤其是存在隔阂和误会时，不是敞开心扉，畅所欲言，而是固执地抱着自己的偏见，任情况恶化，结果害人害己，损害公司。不管“贝类人”这样做的目的是出于保护自己的需要，还是他的性格使然，总之紧紧地闭上嘴巴，对所有人都紧闭“坚硬外壳”的做法，绝对是对工作极不负责或对同事缺少诚意的一种表现。
世界虽然每时每刻都异彩纷呈，但你必须敞开你的贝壳才能欣喜地接纳它；假如永远把自己的头脑和四肢都缩在狭小的壳子里，那么外面的世界再天翻地覆、日新月异，对“贝类人”也毫无意义。须知躲藏在闷葫芦里是看不到也藏不住任何精彩的。
职场上的人际关系就是一面镜子，你怎么样对它，它也就怎么样对你。“贝类人应该相信，只要打开自己的心扉之锁，主动把身子探出贝壳来，不但会从眼前一亮，精神为一爽，而且那些生动、和谐与精彩的瞬间也会属于你！
6.不注重资讯，不能汇集的白纸
象白纸一样的脑子一片空白，对外界信息无动于衷，不会搜集信息，不会思考，判断和分析，人生如同白纸，没有任何可供鉴赏的价值，他们对于企业的发展来说一无是处，一文不名！
努力工作是每个员工的本分，而多增加与外界的接触，并在接触中注重对资讯的搜集、整理和分析研究，无疑会为你的出色增加许多附加值的。
7.没有礼貌的海盗
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不守时，无视他人存在，不尊重他人；拖延工作，没有责任心；霸道、散漫、粗鲁、无礼、充满抵触情绪；我行我素、蛮横无理当作张扬个性，缺乏良好的职业道德；所有的规则对他们都没有任何约束力，他们凭借自己心情的好恶任意而为，而根本不在乎他人的存在。
俗话说一叶知秋。企业对于员工的欣赏与厌弃，只要看他工作时的精神和态度就可以了，它们完全可以映射出一个人文明素养。如果一个员工在做事时粗俗无礼，蛮横霸道，不考虑别人的内心感受，把自己的快乐建立在他人的痛苦之上，即便他有某些方面的优势，那么他也绝不会成为出色的人，更不会做出什么伟大的成就。
8.只会嫉妒的孤猿
两眼猩红，生活在内心狭小的天地里，既孤僻寂寞，又妒忌成性，不是在自己的成就里寻找快乐，而是去别人的成就里品尝痛苦。
嫉妒却是一把双刃剑，把它化作一种动力，它就能让一个人扶摇直上，一下子“鲲鹏展翅九万里”。不理不睬它，那么它依然是一颗火种，就像一坛陈年的酒，会越酿越醇，不定哪儿天就爆发了，立时成了燎原之势，不但会灼伤了别人，连自己也一同化为灰烬。
而职场呢，不管你效力的是一家大公司，还是一家小企业，竞争机制就像空气一样绝对是不可或缺的。在这样一个不可改变的大环境下，即便是亲如手足的同事，也难免有一较高下的时候。于是，对胜者的嫉妒，这个人类的天性便开始作祟，弄得不好，便等于点燃了导火索，职场便成了硝烟弥漫的战场。
9.观念落后知识陈旧的人
过期的食品不能吃，过期的观念也不能用。处处需要他人的照顾，不再阅读书籍填充自己，很少接触新事物，以至视野越来越狭窄，观念越来越陈旧！世界上最大的敌人，不是别人就是自己。人成功在短板上，人失败在短板上。人成功在缺点上，人失败在缺点上。成功是优点的发挥失败是缺点的累计。
10.不重视健康的幽灵
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职场上的效率绝不是埋头苦干所能达到的，如果你整日如老牛拉磨一样埋头工作，不懂得休闲娱乐，放松自己的心情，以饱满的精神状态重新投入工作，那么，你的高效率又能维持多少？
职场幽灵人，脸色阴沉，很少笑容，沉重的压力，低落的情绪使他们忘记了休闲，每况愈下的健康状况使工作效率很低，更可怕的是他们还会将其萎靡不振的情绪传播给别人！一个有成就的人也是一个会休息的人！
职场绝不是一个轻闲的场所，但即便压力再大，也不是你成为幽灵的理由。不管出于哪种原因，既然还在职场奋斗，那就每天送给自己一个快乐的心情吧，它将让你活得生机勃勃、激情澎湃。它将让你没有时间去叹息、去悲哀，去将宝贵的生命浪费在一些无聊的小事上！
11.过于慎重消极的岩石
悲观消极是成功的一等杀手，一个人过于悲观消极，他将一败涂地。微软最青睐的并非是某一方面的专家，而是积极进取，心怀梦想的聪明人，对于做事畏首畏尾，消极保守的“岩石人”，即使才华横溢，也坚决不录用。
一切困难都会有激情的人让路，激情本身就是一种特殊的能量，更是一种令人称羡的美德。那些激情的员工，不管在哪一行业上，都会成为老板最钟爱的人。置身职场，每个人都不可避免地要经历一些风吹雨打，面对艰难困苦，事情发生的大小不重要，而你的想法看法很重要。事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。有什么样的心态，就有什么样的命运。一个优秀的员工，应具有迎接挫折的心理准备。要不断提高自我应付挫折与干扰的能力，调整自己，增强对失败的适应力，。若每次失败之后都能有所领悟，把每一次挫折当作成功的前奏，那么就能化消极为积极，变自卑为自信。只有这样，你才能成功地做一个乐观积极的舵手。
12.摇摆不定的墙头草
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成功不属于没有主见的人，坚定才有机会，象墙头草一样摇摆不定，丧失的决不仅仅是你的观念和立场，更大的是你出类拔萃的机会。思想、观点或主张是一个人的灵魂。缺乏独立的见解，不敢坚持自己的观点，即便你站在了暂时强势的一面，他们也不会对你引起丝毫的重视，而遭受另一方的白眼的也就更是在所难免！
企业里的墙头草——那些不可救药的庸才们总有依赖强者的心理，满心指望只要自己如此这般的会来事，就可以大树底下好乘凉了。事实上，真正可以依赖的只有自己。那种空心菜式的或自己有点小主张也削足适履的墙头草们，脚踏两只船或三只，总是试图不通过自己的努力而把命运交给别人，最终是哪边也靠不住，除了表现自己的毫无主张和懦弱外，只能是猪八戒照镜子——里外不是人。只有那些把握自己命运的人，坚持走自己认准的路的人，才能最终获得同事的尊重，才能赢得老板的赏识和重用——因为这样的人才堪当重任！
13.自我设限
自我设限，不求发展，不愿实现自我的人，怎能让企业超越常规的发展呢？害怕客户不接受我们的产品，害怕客户嫌我们的要价太高，实际只是你在想象中给自己设下的篱笆，其实客户是都能接受的，问题是你必须先克服自己的心理障碍，要冲破心理的篱笆！
