应该不是近几年公务员女性多吧，从公务员考招考开始，女生考公务员一直是主力。
整体来看，公务员职业的各项优点都完美契合了女性对职业的需求。女生为什么考公多，我觉得主要是以下几个方面。
一、考公性别歧视少
在社会上就业的女性，多多少少会遇到性别歧视的问题，有很多女同胞去应聘时，企业还会问有没有男朋友，近几年要不要结婚，是否已经生育等问题。
但是公务员考试就比较人性化了。绝大多数岗位是不限制性别的，即使有分性别招考的岗位，男生招考人数和女生招考人数都做到了1:1，体现了国家男女平等的价值观。
另外除了部委和北京、上海市考，绝大多数公务员考试都是双盲面试，面试考官绝大多数并不是来自于本单位，还有省考甚至做到了异地选派考官。那么本单位的人员需求意见就降到了最低，例如一个单位真的很希望招考一个男性，但是由于考官不是由本单位人员组成，所以是否能够考上，主要看考生自己的面试和笔试的发挥。
二、公务员工作稳定
企业遇到经营困难就会发生裁员的情况，但是公务员很少发生大规模裁员的情况。相较于男性来讲，女性安全感较低，更希望有一个安全、可靠、稳定性高的职业。
而且女性会遇到生育的问题，如果在企业里，因为生育导致职场受挫，甚至失业的情况也比比皆是。
三、女性家庭分工更适合公务员
虽然现在很多优秀的职场女性是女主外男主内，但大多数情况来讲，还是女性更偏重于家庭，以照顾家庭为主。
大部分公务员工作虽然天花板较低，晋升前景也不乐观，但是如果在体制内当了个咸鱼，是非常适合女性的，只要把孩子、老公照顾好，升不升迁也无所谓。
实际情况来看的话，大部分女性超过35岁的话，基本在体制内等于养老的状态了。
把分内的工作做好，在办公室养个花、浇个水，中午出去买个菜，下午向领导请个假，抽空接个孩子。即使晚上有加班的话，也是优先考虑让男性去加班，毕竟女性晚上加班回家，路上也不安全。
四、女性公务员工作劳动强度相对较小
一方面单位会考虑女同志的身体情况，尽量安排办公室工作。例如女性很少去一线做刑警，海关查验岗位很少要求女性下场查验；
另一方面，出于对女性的照顾，总体工作量不变，必然是男性公务员更多去承担工作。所以有些单位招考公务员的时候，会在报考条件上要求，此岗位要出差、熬夜值班。的确有这方面的需求，因为照顾女性，不太会安排女性做此类工作。
五、女性公务员考试能力强
笔试除了对基础知识的要求，更重要的是“心性的磨练”。能不能耐心学习课程，老老实实刷题、总结，都会影响考试成绩的高低。这个学习过程是非常枯燥的，男生比女生，不愿意坐冷板凳，耐不住性子学习，而女生比较有耐心，可以坚持不懈的努力。
面试优势就更明显了，同一年龄的男女，女生都会稍微成熟一点，语言表达和口才方面，女生都比男生占优势，男生“嘴笨”的比较多。个人气质方面，女生比较落落大方，整体气势会占优势，男生如果没有登台的经验，考试的时候会怯场、紧张。
六、专业更适合考公
很多人提到了，女生专业偏文科，而公务员招考岗位也偏文科为主，所以学理工科的大部分男生，只能去考寥寥无几的岗位，或者硬拼三不限的“万人坑”，因而上岸概率较小。
还有一点也很重要，即使学了理工科的女生，大一大二了解到工作环境不好、就业不好，就很早做考公、考研换专业的打算了。例如我接触到不少大一女生咨询，很多都是土木工程专业，考公是为了不想下工地。
还有一些大一、大二天坑专业的女生，考虑的比较长远，及时去修正就业方向，例如读个辅修的文科专业或者函授本科之类的。这点女生会想的比较长远，而男生这方面考虑的少。往往是到了大四才发现，所学专业就业不好，工作环境差和强度太大，才考虑去考公务员。这时再去弥补就为时晚矣。
