大学同学，一个宿舍，毕业后一起进了同一家单位，分到了一个科室，坐在同一个办公室，办公桌紧挨着，太多的巧合让我俩既是同学又是同事在一起共处了十几年，突然提出离职，让我很惊愕。
之前闲聊他跟我讨论过人生规划，表示对现在的处境不满，我以为只是工作不顺心，发几句牢骚，没想到短短两个月，他毅然决然的选择了离开，进入到另一个完全陌生的行业。
现在的单位工资待遇谈不上好，中等水平，胜在比较稳定，人事上不会有频繁变动，因为偏科研，不是业务部门，大家各干各的，工作交集较少，所以整体氛围比较和谐，勾心斗角，尔虞我诈的事儿基本没有，每个人各司其职，倒也其乐融融。
但是，有好的一面就有坏的一面，论资排辈、制度僵硬，谁也脱离不了这个怪圈，哥们儿刚来时，因为脑子活，学东西快，工作效率高，质量又好，加上为人又比较幽默，得到领导的赏识，大家的认可，年底便评上了先进，真可谓青年才俊，春风得意。
但是好景不长，因为需要建立新体系，所以哥们儿被派去做体系维护，干过的人都知道，这个工作极其繁琐，涉及的资料一大堆，常常需要加班，表面上还看不到成效，属于受累还不讨好类型。最根本的是没有参考，需要一边学一边干，短短一年，新体系建立起来，这哥们儿特别牛的地方在于，愣是让外审专家没开出来不符合项。第二年按道理需要有人轮换，可能是出于保险考虑，领导没做安排人员轮换，哥们儿很心急，认为自己适合更高层次的工作，三番五次找领导谈岗位变动，想要进另外一个团队，最后虽然如愿岗位进行了调整，但是也让领导脸上非常难堪，因为那个团队由另外一个领导带。
既破坏了规则，又挑战了领导权威，结果不言而喻，哥们儿工作上不顺心，待遇更不用说，前路漫漫，看不到方向，纵然一身本事，奈何无用武之地，以至于有段时间心情压抑，内心茫然。
眼看已过而立之年，再这样下去恐难有翻身机会，所以疫情刚过，他便开始投简历，用他的话说，既然工作不好找，那就用量取胜，每晚投100份简历，天天如此，终于找到了个设计岗位，因为是私企，老板比较看重他的能力，薪资待遇比现在翻了一番，这也算是因祸得福吧。
这里得讲一下，任何单位不论性质如何，都有职场规则，任何人想打破这种规则，付出的代价都是巨大的，甚至可能会影响自己的人生轨迹。私企个人如果能够有足够能力，创造相应的价值，有可能走，有可能留。国企基本属于靠边站类型的，离了谁地球都会接着转，你走了，自然有人过来接替。
谈及离职，我问哥们儿什么感受，他说很迷茫，二十啷当岁，自己孤身一人可以说走就走，现在有家有业，换个工作属于牵一发而动全身，机遇有，同时风险也很高，我劝他既然踏出这一步，就没有回头路了，硬着头皮也得往前闯，相信他有个好的前程。
