我有一个问题：
在招聘时想问求职业这样一个问题:你想加入这个公司的目的是什么？
再问：你对公司的发展有信心吗？为什么？
然后：你觉得在公司的发展中，一个团队要发挥怎么的作用会让我们看起来很有前途？
你觉得公司想要存活并且脱颖而出的有哪些必要前提？
这些问题对于工作不超过五年的人来说，理清楚这些问题很重要。它关系着你的后5年的职业生涯和以后的人生定位。
对于有工作过一定时间的人，要找的不是工作，而是自己的事业。把自己的工作当做自己的事业，才能在工作中充分发挥自己的积极性，潜力和智慧。
那么，首先，自己要有敏锐的眼光，坚实的行业技术。优秀的人总喜欢和优秀的人一起工作，所以，成长吧。
我个人认为：寻找一个优秀的团队并且jion them，始终比加入一个有发展前途的公司要好。和一群优秀的人一起，你将会有意外的收获。所以，创业者应该把招到优秀的人才放到更加重要的位置上，没有他们，公司是不可能做大的。你永远无法衡量一个充满热情的、与你秉持同样理想的人会为你的公司创造多么巨大的价值。
尤其是一些以技术驱动的公司，核心资产是人才，而不是融资，当然，融资果然重要。
所以不管是创业还是offer的选择，我更倾向于前者。
2016.5.11
