一个商务环境，如果周围都是非职业化人士，而你是所谓的职业化，是否会格格不入呢？我还未找到最佳答案，或者说还未找到最合适的答案。
一个企业的生命周期，从婴儿、幼儿、少年、青年、壮年直至老年，每个阶段会有每个阶段的人才需求，而人、才又多为环境所影响。
环境成就人，造就人才，这个逻辑在所有的场景中都是成立的。
为什么有一些人在你认识、接触的时候是这样，过了一段时间再与他接触，发现对方变了。很多时候不单单是他自身改变了，更多是环境造成了他的变化。而这个变化对于他本身来讲，可能并不自知。当然，我们讨论的维度不包括：一些刻意训练或强化所造成的改变。
《孟子·告子上》曰：人性本善。如果环境没有给他创造“作恶”的条件，他可以是极度自律且尽责的。比如：我们会忌惮美国的法律，不触碰酒驾；我们会恪守日本的环境制约，不随意乱丢一丁点纸屑；新加坡的鞭刑让我们战栗，因为即使美国青年在新加坡犯法挨鞭，总统说情都没用……
所以，我请求：
1.请为他人考虑，不要制造挑战人性、检测人性的环境，这本身就是一种恶；
2.在环境既定的情况下，关注你的内在，加强自律。一定不要无限放低对自己的要求，否则，你自己会越来越没有底线！
避免自己被恶性同化的第一步是：保持清醒和自知！向内看！
尊重，是自己换回来的，请捡起你的职业化！
——我有爱观察洗手间的习惯，不管去哪里，只要有机会，我都会去洗手间转转。
洗手间真的是直观帮助你从每个光彩绚丽、彬彬有礼、专业可靠的皮囊下，剥出最真实样子的，最快捷的方式。你也来试试……
每日复盘-“职业化素养的必要性”
2018.3.23
