现状:
人员流动太快,知识经验缺少传承、衔接
不断出各种漏洞,疲于补漏,控制不利
内外沟通不够
全手工作业,效率低下,出错率高
淡旺季明显,人手不足
团队工作缺少凝聚力、战斗力
内部管理薄弱、缺少培训
部门间没有信任
管理层缺少精神支持
解决办法:
停止内耗、停止内部互相拆台
增加信任
知识文本化
吸纳资深员工
有力的领导者
IT系统支持
污水撇除
奖惩分明
激励相容,授责+授权
合理拒绝
现状:
人员流动太快,知识经验缺少传承、衔接
不断出各种漏洞,疲于补漏,控制不利
内外沟通不够
全手工作业,效率低下,出错率高
淡旺季明显,人手不足
团队工作缺少凝聚力、战斗力
内部管理薄弱、缺少培训
部门间没有信任
管理层缺少精神支持
解决办法:
停止内耗、停止内部互相拆台
增加信任
知识文本化
吸纳资深员工
有力的领导者
IT系统支持
污水撇除
奖惩分明
激励相容,授责+授权
合理拒绝