现在市面上到处都在说“领导力”，有哈佛，也有斯坦福，有4D、5V，还有可复制。那什么是领导力呢？我想从人与人之间的协作关系开始说一说。
在工业社会之前，不管是原始社会还是农业社会，人与人之间的协作关系其实是非常弱的。只要有土地和生产工具，人们不需要和外界有强烈的合作关系。在《桃花源记》里面，人们可以不知道外面是什么朝代，依然可以幸福的自给自足。在这种条件下，社会管理只是特权阶级的事情，其他人根本不用理解。“劳心者治人，劳力者治于人”，管理权利也就成为了特权。那些能够推动社会发展的大人物被称之为“领导者”，他们所具备的能力被称为“领导力”。
而进入工业社会后，人们越来越无法独立生存，必须依赖他人的劳动成果，并通过与他人的协作成就自己。在这种情况下，人与人的互动突然爆发。那种只管自己一亩三分地的思想行不通了。人们不仅要管好自己，还要理解对方，还能推动他人完成自己的任务目标。这时候人们发现，这个能力就是那些“领导者”在推动社会发展时所应用的能力，因为被称为“领导力”。现在，每个人都成为了“管理者”，管理也不再是特权，因此“领导力”也不再是领导者才能具备的能力。
我看来，领导力就包含两个方面的能力，一个是认知自己的能力，另一个是影响他人能力。认知自己是基础能力，对自己没有正确认知的人都不可能有强大的领导力。所以，对于我们来说，在认知自己的过程中不断影响他人，就是领导力提升的表现。这种能力和你的工作，职务没有必然关系。
另外，对于领导力的评价标准也不能单一的以经济指标为考量标准。一个家庭主妇，她能把家庭管理到井井有条，也可以说她具备领导力。而且女性的领导力也是与生俱来的的能力，只是被压制了而已。
所以，我认为“领导力”这个词已经不足以涵盖其所包含的人群和内容，应该有一个更合适的词来替代。
一家之言，博君一笑。
