作为下属你和你的上级天然形成一个等级差，这个等极差时刻提醒你和你的领导是上下级关系，你不得不畏惧他。因此如何与自己的领导打交道就成为值得思考的问题，不会和领导打交道我们在职场会陷入被动的局面，善于和领导打交道自己就可以游刃有余在职场中翱翔。
和领导打交道不是简单的卑躬屈膝，更不是我行我素孤高自傲，由于你和领导之间所处的位置不同，你们思考问题的角度不同。很多问题在你那里可能是天大的事，到了领导那里就显得微不足道，而且领导作为你的管理者他天然的会对你形成强烈的制约。如果你不习惯这种制约甚至觉得不公平那么你就很难和领导搞好关系，最后被领导视为不可重用的人，到时候领导必然轻视你。
如何与领导打交道？如何协调好和领导之间的关系？无论在中国还是美国，关系社会都是不可回避的话题。很多时候你感觉干事业凭借的是实力，这个我也不否认，可在很多关键的节点上处理好关系远比实力还要重要。一个人有实力有出色的能力固然重要，可这仅仅是他在这个社会上单兵作战的基本素养，而在社会生存发展可不仅仅是单兵作战的逻辑，是大兵团协同作战的结果。可以说一荣俱荣一损俱损，你所在集体失败了你在有本事也是一个失败者，就像在火箭队的哈登在厉害不也得听总教练德安东尼的指挥。
和领导打交道你需要注意一下几点，我们处在社会之中这或许是职场中的你安身立命的准则。
第一要让自己有能力，任何一个企业都不养闲人，任何一个领导都会烦感无作为的人。你不努力再会和领导搞关系也不会被重用，因为只有努力才能创造价值。
第二要学会服从，服从是军人的天职，事实上服从命令是每一个职员的天职。只不过我们不在部队体系中，觉得用不着这样，可这种天然服从命令的需求是存在的。如果你不听从领导安排，领导当时可能不会有太大反应但事后一定会记录你的不良态度，这就在你职场中留下了不良记录。
第三确认角色认知，领导和你因为扮演的角色不一样，在私下里你和领导可以是哥们，可在单位你们的关系有点像大学老师和学生的关系。大学老师每次上了都会根据学生的表现给学生打分，到了期末你表现的好就给你评优。在单位也是一样，领导无形中就成为你的导师，他有对你发展的评估权利，你表现的好到了年底就给你评优。
第四了解你的领导，你的领导有什么喜好喜欢吃什么穿什么，这些微不足道的细节看似不重要却是拉近你和领导私人关系的钥匙。多主动和领导接触，你和领导之间就可以形成一种默契，这会有利于你工作的开展。
第五能屈能伸，职场中受到委屈在所难免，不是所有的事情都可以做到绝对公平。领导避免不了有发火的时候，一旦对你发火了不要太在意，有些时候真的是对事不对人。可你要是和领导顶撞就变成了对人不对事了，那样你就有点麻烦了。
第六理解领导，学会顺着他的意图思考问题，记得当年雍正在位有这样一项制度就是秘折制，就是大臣可以单独给皇帝送秘折，而且不是所有人都能给皇帝送秘折。只有那些按照皇帝意图思考问题的人才能获得这样的机会，千万不要觉得领导自私，他为了妥善管理一个组织也不得不使用一点计谋。
第七学会替领导分忧，等你有能力了在领导眼里是一个好员工就要学会替领导分忧，比如帮助领导做一些必要的提醒或是帮助领导协调一些棘手的事情。不要觉得这是拍马屁，领导也是人也需要助手，帮助领导做事不一定是为了自己晋升发展更主要的是锻炼自己的综合能力。
第八做一个顾全大局放弃小利的人，领导因为站的高所以他们看事情的高度和我们不一样，我们要想和领导有一样思考问题的纬度就要跳出自己小的格局。学会在大格局里思考问题，突破单兵作战的训练思维，多去使用兵团作战的实战思维更有利于解决问题。
做人难很多事情我们都不得不委屈自己，否则就会撞到社会的南墙，遍体鳞伤，到时候怪谁都没有用。经验和学问不仅仅课本里有，我们的经验里也随时可以提速，使用好了都是我们成长的资本。
