最近在做新员工招聘，陆续收到一些应聘者的求职简历。讲真，我超级佩服汇总简历数据同事的好耐心，她不仅将不同的简历按照应聘岗位进行了分类，还根据招聘要求对应聘者提供的材料进行了核查，做了一份汇总统计表。虽然工作量不大，但是因为简历实在太五花八门，而且质量堪忧，所以尤显得这样的汇总难能可贵！
在这次收到的二十多位同学的简历中，我总结了以下五大病症。
一、关键信息找不到。
身为HR，看简历的时候，非常关心：姓名、年龄、就读院校、专业、毕业时间、工作经历或者实习经验。乖乖，你瞧下面的简历，硬是很难找不到他的名字。我记得当时翻看这份简历的时候，足足花了30秒搜寻他的名字~
将名字藏匿在正文里面真心不是一个明智的做法。就好比，自我介绍的时候，都是说：您好，我是XX ，没有一上来就是我在XX大学读书吧！一个道理。
二、介绍思路不清晰。
简历的目的就是让别人快速了解你，知道你过往的学习和工作经历，并以此推断你是否与公司招聘的岗位匹配，决定下一步是否邀约。所以建议应聘者在撰写简历时要紧扣招聘岗位要求，突出自己的优势，有的放矢的介绍自己。一般而言，介绍顺序为：个人基本信息（包括姓名、性别、年龄、毕业院校、所学专业、联系信息等），教育经历、工作或实习经历、特长特点、资格证书或其他证明文件等，但有些应聘者总是条理混乱，比如上方简历内容，左右摆放，放在同一页，没有主干思路，真心让人看的累。
三、字体格式不一致。
看图2（同一人，他问题实在太多太突出），接受教育的时间和工作经历的时间，摆放位置一上，一下，字体大小也不一致，一看就可以判断此人做事非常不严谨，这样的你，还怎么指望我企业招录你啊，分分钟都担心你心大出错。所以，建议在简历布局时大标题、小标题要有清晰的界定，用什么字体要有统一的标准，一般情况下，通篇简历可选用一个字体；想区分标题和正文，可选择两个字体，对于要强调的内容可加粗，但建议不要涂色。
四、简历板式要选好。
当我看到这份简历的时，嗯，小伙子，用心了，但是对于这样花哨的设计，我内心是抗拒，当然，这份简历投在设计公司或互联网电子商务公司是完全没问题，但是我们公司完全不是啊，我们是传统企业啊，所以建议应聘者选择简历板式时最好事前了解公司所处的行业背景。一般情况下，简朴的低调的模板绝对不会出错。另外在收简历的过程中也发现一些人真的不长心，应聘A公司，偏偏拿来个B公司的应聘报名表，HR看到这样的简历，肯定是直接PASS，内容再好也白搭！
五、突出自己很重要。
简历是一块有力的敲门砖，好的简历让HR如沐春风。开笔写简历前，一定要反复研读应聘岗位要求，仔细梳理自身特色，在文字上予以包装。比如应聘要求为：有良好的文书撰写能力。那在自己的简历上可以简要说明自己在文字上有哪些实践，获取过什么成绩等等，都可以。因为一家公司的招聘公告发出去，都是经过千锤百炼、反复推敲的，都希望能够找到匹配自己岗位需求的人来应聘，如果你的简历能够切中要害，就能为自己赢取了面试的机会。现代企业都讲究时间、成本和效率。了解企业的心思，对求职就业有莫大的助力。
有人说字如其人，什么样的字就可看出是什么样的人，同样的，什么样的简历基本可判断出此人的行为风格。想要过HR的火眼金睛，还是要扎扎实实写简历，认认真真练本领！
