今天我们聊一聊职场“潜规则”。
职场，是一个比较大的概念。就没每个人所处的环境而言，可能职场的氛围和环境也是大相径庭的。然而，不同的“职场”却都有着一个共同的特点——都有自己特有的一些潜规则。作为新人来说，如果能合适的处理和应对这些潜规则，相当于在职业初期，就处于一个较高的或者较好的平台。
下面我来分享两个身边的关于新人应对职场“潜规则”的例子。
小Z是一所985大学毕业的男生，他对于这种“潜规则”的处理态度是“置之不理”。
“置之不理”所带来的现象很明显。首先，就是自己没必要因为一些违背自己想法的事情而委屈自己，所以敢表达态度。第二点，在工作中，必须承担起相比其他人而言，更为严峻的考验和压力，因为很少会有来自“潜规则收割者”的帮助。
小Z对于这种现象的应对方式是，用自己严格的职场素养，在工作方面，做好自己的那部分，即使很艰难，也全身心的靠自己的能力去完成，但是流程到了别人那里，也很职业化的及时沟通及时给压力，确保项目能顺利的走下去，而不是靠人际关系和利益交换来进行“通融”，所以他的工作进展的又快又好。因为他在工作的各个环节，都有着别人无法拒绝的职业化的态度。
缺点就是，作为“潜规则”的抗拒者，在领导一层的印象中，会处于一个边缘化的角色，或者说“人为可替代性”比较强的地步，很容易被领导认为这个人“不上路子”，从而在某些时候，失去特殊利益的上桌资格。
小Y，也是一名985大学毕业的女生，最大的特点就是“混”。
她的方式是不断迎合领导的“潜规则”，在工作上，会有一些曲意逢迎，而在与同事相处的过程中，也会采取一些利益交换，使她获得了“八面玲珑”的人际关系，并且相比小Z来说，更为丰厚的薪水，而且在某些时刻，更具有决策权。
但是这种方式带来的后果，就是在看似平静甚至祥和的人际关系的湖面下有着波涛汹涌的暗流，因为“潜规则”的本质是利益，而职场上利益的来源最终还是来自于实际的工作。所以当出现工作无法忽视的问题时，必然会在工作质量的最弱一环找一个背锅者。
很明显，她就处于这种危险的环境下，所以她就会更加变本加厉的去迎合“潜规则”。但是，在有限的精力下，是无法保证完美的工作质量和“优秀的”人际关系处理的，顾此失彼，会让这个现象无限循环下去，即使处于更高一级的受益者，也会成为职场中的最弱一环，处境不言而喻。
职场是一个很有意思的地方，因为各色各样的人都会凭借自己的能力获得一席之地。人与人最大的区别在于选择和选择之后的行动，所以做什么样的选择，就会有什么样的境遇。
在外人看来，小Z和小Y的工作都很出色。不同的是，职业化的态度，需要的是自己的勤奋和努力，“潜规则”需要的却是一些四处逢迎的“魄力”。看起来两者都很光鲜靓丽，然而支撑起光鲜的，却是不同的东西。职业化的态度，遇见的也必将是职业化的态度，而“潜规则”遇见的，会是更加变本加厉的“潜规则”。
我们的选择，造就的是我们真实的自己，因为面具戴久了，就变成了面具的样子。所以，职场初期，一定要选择好自己的工作态度，珍惜羽毛，努力去做最好的自己。
