这是重新定义你的职场生涯
从趋势来说，人工智能、区块链、量子时代、经济分层、零工经济，是我们绕不过的趋势。人工智能不用说，各种无人驾驶。说到经济分层，就不免说到现在小孩的教育，小孩的教育资源都逃不过分层的命运，如果我们无法抢到更多的资源，小孩终身都只会在有限的层级和资源里。而零工经济，是我们多元化收入的途径。
第一思维：价值思维
顺势而为：说到胡玮玮，套现15亿，传统媒体出身，可是她顺着共享单车的势，于是成就了自己。然后说到点——线——面——体的概念，我们所处的职位只是一个价值链上的点，如果整个价值链，甚至产业、经济体崩盘，点也就弹出去了，所以很多做HR的，如果企业进行架构重组，可能整个部门都没有了，这跟你本身能力没有任何关系。如果你顺应趋势中的行业和产业，同时也匹配自己的特质，那么必定事半功倍。
二八原则：用80%的时间做长期值钱的事，用20%的时间做短期赚钱的事。那么就要知道人的价值点，要学会链接资源，链接了人就是链接世界，知道对方的需求是什么，成就他人的同时成就自己。
第二思维：降维思维
不多说，直接推荐《三体》，看不懂的可以看《降维攻击：未来的商业法则》。这段时间应聘，没有用好这个思维。我们在所处职位上时，永远要用上一级别的胜任力要求打磨自己。你要思考，你对自己的定位是什么？同时用差异化的阅历构建干掉低维的人。空间维度大于时间效率。
第三思维：生涯运营思维
从自身的立场、感受切换到目标、方法、行动上。有的人会想各种梦想，但没有行动，生涯运营就是从目标到结果落地的。
三大技术：天赋识别技术、平行生涯技术、核心竞争力
内容是事业生涯咨询课程内容，每一次听都有不一样的启发。很多人以为平行生涯就是一份兼职，或者斜杠青年，可是今天我们要思考的是如果透过平行生涯来链接更高的圈层？从而来补自己的稀缺价值。知识和专业能力≠竞争力，所以我们仍然要具有高阶思维：要看老板、投资人会看的书，看思维精进的书，同时要进入老板的圈子，产生链接（当然你要有价值，老板圈子才能接纳你，这里小小地凌乱一下-_-||）。稀缺能力的锻造，识人、培训、咨询几大领域。财富也还是要从找需求、人脉资源和影响力来的。
