对于企业面试，好像我们每个人都有一种天生的恐惧，其实掌握诀窍，面试也可以很简单！
接下来希望我的这篇文章，可以帮到你！
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说起面试，不可置否的，我们首先需要了解一般企业的招聘流程。
校招（宣讲会）→简历筛选→笔试（有的企业有）→面试→发放offer
校招很简单，一些企业当有人才招聘需求的时候，会去一些高校做一些宣讲会，让更多的人知道他们在招人！
简历筛选，系统会自动收集简历，HR会对简历进行初步的筛选，一般筛选标准，学校、专业、获奖情况、社会活动等。
笔试，考查应聘者专业技能，一般是技术岗、财经等。
面试，一般都是三轮。HR面试、专业面试（部门主管/技术专家等）、综合面试（高管），这些面试也不一定是按顺序进行的，也可能是先专面，再HR面，另外还有一些集体面试、小组讨论等。
最后当你所有的都达标后，企业就会发放offer，签三方。
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所有的招聘环节中，面试是重中之重，它关乎着你能否顺利拿到offer。
面试，是给公司和应聘者提供进行双向交流的机会，促进公司和候选人的相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定，这是一个相互选择的过程。
面试的目的是应试人展现自己的知识、能力和性格，而不是难倒人。
面试是考核求职者的动机与工作期望，考核求职者的性格、知识、能力、经验等，同时展现企业价值，吸引优秀人才！
另外很多的人都想在面试的环节，可以博得HR的眼球，引起面试官的注意。
其实面试不是展示技巧，而是展示实力，技巧是锦上添花，但终究还是要靠实力说话。
所以真正能帮你通过面试的，是你大学几年积攒下来的实力，技巧和方法只是帮你展示自己的优势，扬长避短，所以千万不要本未倒置，一味地靠技巧方法。
我今天的这篇文章，只是告诉大家怎么在面试中更好的展现自己，成为更好的自己。
03、面试准备-1
面试之前，你首先要认识自己。
我是谁、我想做什么、我能做什么、我怎么做到？建议大家到网上做一个swot分析，直面内心的分析自己，根据自己的个性、能力、特长，看自己究竟适合哪些工作，有的工作可能真的不适合你。
面试之前，也可以做一个面试演练。
可以上网搜索一些面试官可能会问的问题，想象面试官问这些问题你该如何回答，也可以向一些学长请教，搜索相关的资讯，例如知乎等！
要培养自己的自信。
当面试官看到你这么自信，会下意识的觉得你这个人很不错，对你的印象分会很高。
自信的前提是自己有实力，所以要多总结、学习、反思；对于失败，心态要平和，每一次的面试，其实都是一种成长，相信越努力，越幸运。
常言道，知己知彼百战不殆。
这里给大家提个建议，如果你非常喜欢某个公司，除非你有着绝对的把握，不然不建议直接奔向你的理想雇主，在其他地方先练习一下面试。要学习应聘的公司业务，文化和岗位要求，不理解的地方要多方求证。
04、面试准备-2
要对你面试的岗位、公司进行解读。
首先要熟悉岗位的主要职责是什么，主要的KPI是什么？岗位要求具备的经验、知识、资格又是什么？你又具备什么样的核心胜任能力，有什么挑战和机遇？
那么可能很多人会问，如何获取这些岗位要求。其实很简单，你可以看公司发布的职位描述，借鉴该公司同行业竞争对手的职位描述。
有时候，面试官可能会同时考核候选人的潜质，所以也可以看看自己应聘的岗位3-5年以后的职位任职要求。
最后你需要明确目标，找出差距。
找出自己与职位要求之间的匹配之处，还有欠缺之处。看通过面试的人履历是怎样的，弥补自己的缺点。
另外有些特别好的公司，例如华为、阿里，可能需要你刚上大学的时候就开始努力的。
05
面试的形式：一对一，一对多，多对一
行为式：行为面试是通过应聘者过去的经历来预测其是否胜任目标职位，应试者就行为提供资料案例。
STAR面试法：情景（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result），用你过去做过的事情，验证你将来的行为。
理论式：会问你一些看法、道理及一些行为，HR由此推测你的价值观，以及你解决问题的思路。
面试的时候，不建议过度包装、美化自己，要诚信、实事求是，HR一眼就能看出你的伪装。
最后，你如果足够优秀，可能都不需要面试，企业直接招你。
像前清华的楼天城，获得ACM的第二名，直接被谷歌、Facebook直接发offer，年薪二十万的美金，连签证都办好了。
所以实力才是你通过面试的最终凭借，而要有实力，就必须要靠你自己的努力。
文/懒癌先生
所有的美好，你都值得拥有，不过你要努力！
