1、发号施令要公平合理
衡量一个人在公司的贡献，劳心劳力都要考虑。奔驰、宝马、丰田等汽车厂厂长的薪水是比总经理还要高的，因为他们认为技术非常重要，车子做好了才能卖得掉。中国制造业之所以不发达，就是因为蓝领的薪水比较少，所以很多人都喜欢干白领，不想干蓝领。
2、赏罚要分明
赏罚分明是很重要的，其实在中国的历史上，商鞅对秦孝公、李斯对秦始皇、董仲舒对汉武帝、魏征对唐太宗、狄仁杰对武则天都讲过赏罚分明。赏罚分明具体来说要做到三点：有奖赏从底下开始；有处罚从上面开始；赏要赏对人，罚要罚对人。
3、做任何事情都要有很好的方法
任何的目标或要求如果没有方法都是空谈。一个公司墙上贴再多的标语，如果没有方法去落地，就都是空话，其实相当于那些标语后边有个括号，里面写着“还没有做到”。
