2017年8月8日下午6点，上步支行召开了2017届新老员工交流座谈会。支行各条线老员工代表及新入职员工参加了会议。会上大家畅所欲言；老员工对新员工提出的问题给予了详细的解答，并且对新员工未来的工作、生活等提出了合理建议，新员工对自己的未来职业规划有了更进一步的想法，也进一步融入了工作环境，提升了对支行的归属感。

          会议由支部组织委员张以涛主持，主要分为三项议程：支行行长致欢迎辞、新老员工互动交流环节以及总结。

        许行在致辞中对新员工表示了热烈欢迎，通过对比自己02年入职时参加军训、到监狱中参观等活动与2017年新员工入职时户外拓展训练的不同引出话题，并分别点出了五位新员工与上步支行之间的缘分；强调了新行员要形成良好的工作习惯的重要性；在个人与集体方面，许行把上步支行比喻成一艘船，员工则比喻为船员：每个船员可以有不同的目标，但是需要往同一个方向用力，船才不会四分五裂；对于入职后可能存在的心态浮躁的问题，许行明确指出了“高瞻远瞩”与“脚踏实地”之间的矛盾性和统一性，并且提出了建议。在欢迎辞的最后，许行说道：在以后的工作中，若是没有人给自己鼓掌，那就自己给自己鼓掌；希望新老员工的工作与生活中都充满了正能量。

        主持人张以涛补充道：新员工要在接下来的工作中找到适合自己的路；目标明确的，要努力尝试去实现目标，目标不明确的，则要在工作中、生活中努力积累、进一步充实自己，他强调：只有做好了自身本分工作，才有可能做好其他的工作，相比其他，新员工更需要沉下心来真正的投入到工作中去。

        赵惠园经理笑说新员工很像曾经的自己，他通过和大家分享他的个人工作经历，阐述了坚持的必要性，同时也让新员工认识到从“被动”到“主动”的重要性，强调了在机会到来的时候我们要懂得抓住；或许在以后的工作中新员工遇到问题会有怀疑与质疑，但是要把握好“度”，明白每个人都有自己的优势，努力做到保持自信的同时看到自己的不足，虚心向不同的人学习，从而正确的认识自己。

        营运条线崔会指出：新员工不能只看当下，要学会换一个角度、拉长角度地去看问题，从支行工作的整体完整性出发；在业务上：把心定下来，做好本职工作，要有自己的一套逻辑与做事方法；看到他人的闪光点时，要积极学习。对于未来要做好计划，而且要有实际的行动，而不能只是纸上谈兵；对于自己的不足：要学会补短，放开身心地去接受对自己有益的事情，兼顾质量与效率之间的关系。同时强调了维护良好的人际关系的重要性。

          个金条线何婉珍指出：新行员现阶段优先需要做的就是沉下心来，做好自己；她通过列举我行白金信用卡以及熊猫金币的两个实例，突出了“信念”的重要性，在业务上要“敢于”做到最好；在工作上要愿意付出，予以别人帮助也是对自己的一种帮助，最后她指出了上步支行领导班子的特点：敢于让员工试错，劝导新员工要珍惜现有的工作环境，和支行一起进步。

        资管董大宇分享了三年前他入职交行的经历：在号称史上最难就业年的2014年最终以管培生身份进入了交行，但是刚开始做的却是比较辛苦和无趣的安装、更新计算机软件的工作，而且那时只有自己入职交行，很多事情都只能自己考虑，不像如今的新员工彼此之间可以交流；很多后来入职的员工早早转岗做对公业务了，自己还在苦苦挣扎；但是自己通过学习，最终到了资管方面工作，也告诫了新员工要在日常的工作中不断自我充实，持续给自己“充电”，才有可能迎来更好的发展空间和发展机会。

        张少展表示：新员工作为银行基层工作者：要端正心态，每担当一项新工作，都要有一种进步的感觉。当遇到其他人请求帮忙时，要乐于帮忙，因为这种请求本身就是对自己能力的一种肯定，而一个人能够在基层踏踏实实地做事，这本身更是一种非比寻常的能力，希望新员工都能做到这一点。

          新员工表示：经过今天这场交流会，所有人对自己的职业规划有了更明确的安排，也会真正地沉下心去做好本职的工作，主持人张以涛的话也说出了新员工的心声：每一次的会议都能学到东西，即使这些东西不能马上的体现出来，但是会在工作中和生活中形成一种潜移默化的影响，从而促使新老员工在日后的工作中做得更好！

        许行总结道：支行将帮助新员工尽快融入上步大家庭，尽快适应工作新环境，实现从学生到金融从业人员的首次转身。今后要不断锐意进取，树立精品意识，坚持脚踏实地。新老员工要在工作和生活中形成自我学习、自我平衡、自我进化的能力；新老员工都要做到三个“不”：不怀疑过去，不辜负现在，不畏惧将来。最后许行借林清玄老先生的话寄语新老员工：今天比昨天更慈悲、更智慧、更懂爱与宽容，就是一种成功。座谈会的结束并不意味着新老员工交流的结束，而是另一种开始，也希望新员工在座谈会之后能以更精神的姿态和更饱满的热情投入到工作中去，为深圳分行再升级贡献自己的力量！