问老板最喜欢怎样的员工，答：“件件有落实，事事有回音”
一件事情交代下来，你能否顺利完成，能否第一时间想到解决方案，能否不临阵退缩。无关乎能力，只关乎态度。想做好一件事情有千万种方法，不想做好一件事情有千万个借口。
领导安排你去做一件事情，如果你想到的都是困难问题，带着一堆问题又回来问领导解决，于是领导在考虑自己做和教会你做哪个选择更加节省时间成本，当然也有可能有犯错成本。而如果你换成把事情安排的很好，最后汇报工作的时候跟领导说结果，或者做一个分析完利弊之后的选择题。哪一种会更加利于我们的职场生涯呢。
想起有一次不知道该怎么选择时，直接扔给了领导。后面被领导直接训斥了一番，如果我把所有的利弊分析一遍，然后告诉领导我出于什么出发点考虑，偏向于选择A而不是B。这样领导作出选择就会轻松很多，对于我的评价自然就会高很多。
生活中也是如此，朋友叫你帮个忙，你如果爱搭不理的，下次必定也不会得到朋友很好的回应。而那些人缘好的人往往遇到了问题，身边总有一堆的朋友来帮忙。细想怎样的人又人缘好呢，也就是那些靠谱的，给你带来踏实的人你才愿意去接近吧。靠谱不就是件件有落实，事事有回音吗。
愿自己可以成为一个靠谱的人，成为一个在别人眼中件件有落实，事事有回音的人。
