在职场上，每个人都有关系要好的同事。
在每家公司，你总能找到一个无话不说的好伙伴。
但是，同事之间，真的可以无话不说吗？
至少，以下几个话题，打死都不要和同事聊。
【一】聊起薪酬收入，友谊的小船说翻就翻！
我在原单位的两位同事，Ally和Katie，曾经是很要好的闺蜜。
两个人同是助理岗位，在工作上有着密切的协作关系，配合相当默契。
那一年，Katie因为个人原因，离开了公司，两个月后，又重新入职，薪酬和离职前一样。
在一次聊天的时候，Katie得知Ally在她离职期间，已经加薪15%。
自那以后，Katie在工作中时常给Ally设置障碍，要么不配合，要么刻意拖延。
两个人的关系也渐行渐远。
几个月后Katie再次离开了公司，此后，她们俩再也没有联系。
薪酬收入，关系每个人的切身利益，总是敏感的话题。
即使排除利益不说，薪酬又能在一定程度上体现一名员工的价值，当发现自己在公司的价值不如身边的好友时，矛盾就自然而然地产生了。
很多公司，实行薪酬保密制度，就是为了防止员工之间出现薪酬的对比，为公司管理和同事关系带来不稳定因素。
所以，同事之间关系再好，薪酬的话题还是不聊的好。
【二】侵犯他人隐私，是公司人际的红线！
是人都会有好奇心。
职场上什么人都有，什么故事也都有。
关系密切的同事在一起，总要谈论身边的人和事。
但是，一旦聊天的话题涉及身边同事（特别是领导）的隐私，那就会给你在职场上的人际关系埋下地雷。
员工或领导的隐私被传播，只要参与其中，不管你是不是源头，都是无法澄清的。
同事在一起，谈论他人时，最好还是以欣赏为主，切莫热衷于那些“小道消息”。
【三】公司机密，必须三缄其口！
我们常看到职场上有一个现象：
和HR关系好的员工，总能第一个知道公司的人事变动；
和财务关系好的员工，总是公司经营数据的先知者；
……
这些信息从哪儿来？不用猜你也能知道三分。
在职场上，作为掌握公司重要信息的员工，在和同事交往时需要谨慎，切莫因为关系好，就锁不住自己的嘴。
如果你自己都没有办法保密，就不要指望其他同事能帮助你守住机密。
同时，作为职场人，需要有自己的职业操守，不该知道的秘密决不打听。
【四】负能量话题，聊着聊着，你就失业了。
在企业管理中，最怕的就是负能量。
负能量的传递速度，远远高于正能量的建设。
对员工来说，负能量的影响，也是不可小看的。
即使你努力工作，对现状十分满意，但凡被负能量感染，你就可能陷入其中。
一人离职，牵动数人动荡，在职场上是常有的事。
所以，千万不要盲目相信自己对负能量的“免疫力”。
同事之间交流，应该多谈解决，少说抱怨，否则，你可能不小心就失业了。
身在职场，和同事关系密切，本不是坏事。
但有些时候，祸从口出。
同事相处，牵涉到敏感话题，还是能避则避。
这是对自己，也是对同伴最好的保护。
职场上，还有哪些话题，最好不要和同事聊？
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