情虽然接近尾声，很多公司由于疫情，出现减薪、裁员的情况，相当一部分人不得不去寻找新的工作。可有的人却迟迟不能顺利降落新职场，一直在寻找游弋，感觉工作不能达到自己的满意。究其原因，无非就是感觉自己才高于位，待遇达不到自己期望值。
笔者作为一外资企业招聘顾问，在疫情期间参与了该企业两次网上的云招聘。该企业招聘原则学历要求起点为国内985、211以上，三年工作经验以上。通过简历筛选来看，符合条件的人数众多。可是在接下来的云面试当中，结果却事与愿违。
其实，作为本次招聘的岗位来讲，三年以上的工作经验的门槛不高，符合条件的应聘者，按照业务需要来讲也就算是入门级。公司还要对未来录用人员要进行长达半年左右的培训，这些实际情况，决定了企业对新录用人员的薪资在初期要略低于行业标准。同时，企业承诺，培训期满，根据考核标准，会有大幅度提升，保证高于同行业水平。
可是在面试当中，只有少部分的应聘者接受并通过了面试，极大多数应聘者还是过分强调自己的学历水平和以往的工作业绩，要求入职之初就应该高于同行业的薪资待遇，否则就没有跳槽的必要了。期间，也有几个应聘者坦诚，已经面试了几个企业，都是达不到自己的期望值，话语间，无非就是更是凸显了自己的怀才不遇。
在此，笔者认为，这次面试的大部分人员，太过于看重自己的学历水平和较短的工作经验。在职场中，学习-提升-应用-学习再提升-再应用，是一个良性的职业循环。你当前的资本也许就不是什么资本，在你计较你的所谓怀才不遇之际，已经是别人的超越你之时了。拿原来的资本和所谓的水平能力 ，换取未来的价值是一种掩耳盗铃的表现。
所以，笔者建议，即将参加应聘的小伙伴应该从以下这几方面的问题做一下回答，也就有了自我评估的答案：
一、你具备哪一领域的专业性，水平如何？
这其中包括，你的专业的最高学历，取得的相关职业资格证书的级别，你的专业水准在之前的工作中表现如何。
二、究竟什么样的企业或平台适合你，为什么？
这里说的所谓的适合，其实就是你对就职业目标企业或平台的文化认同情况。通过应聘前的功课，了解企业的具体情况，决定是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。如果认为兼容，再去应聘，这样入职后，企业和你就会相对融洽、互相舒服。
三、你了解你将从事的行业现状和未来的发展趋势吗？本行业的人才储备情况如何？
社会上的每个行业都有它的发展史，你要了解你将就职的行业的发展史、兴衰史及其产业政策如何，这样才能决定你将要从事的工作是否长久。同时，全面了解本行业的从业人员情况，会决定你的职业竞争力，这样才能做到心中有数。
四、在过去的从业经历中，你成功的经验、失败的教训是什么？
其实，这一条是让你学会如何总结。一段工作经历结束，一定要进行总结，这种总结是一种非常实用的复盘工具，提升你对自身能力实力、及其工作方法的客观认识，是你刻骨铭心，成为职场从业的宝贵财富。
五、你的学习力如何，是否接受跨专业的工作？
这里所说的学习力并不等同于大学在学校里学习能力。只有终生的学习，才能成就终生。不断吸收新的行业和业务知识、新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的职场精英。
特别是在现在很多情况下，都是学非所用。很多就业的人干了非专业的工作，说白了，就是跨界了。从事跨专业的工作，唯一的保险就是不断的学习，了解新行业，从小白到专家，这又是一个不断学习、实践、进步的过程，也是立足职场的最佳途径。
六、你与那些在同行业收入、待遇等于你的人有哪些差距？
“知己知彼、百战不殆”，这一句兵家古语，诠释了多层意思，不仅仅适用于军事，更适用于职场乃至人生规划。在正确客观的前提下，了解自己，了解社会，了解市场，了解职场。这样你才真正的有了资本走好你的职场之路，乃至人生之旅。
通过以上的几点评估，求职者会对自己有一个客观清醒的认识，面对现实、实事求是，不好高骛远，才能有一个好的职场归宿。你看不上的工作，也许就适合你。你看上的工作，也许你配不上它。
因此，总觉得自己怀才不遇的人，从某一方面看就是怀才不够。结果往往就是这样高不成低不就，久而久之，连自己的位置都找不到了。
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