企业：看看，虽然比起其他公司工资不占优势，但是福利上绝对是不吝啬的，节假日我们该发的福利还是都有的，知足吧！
而现实是？
为什么企业发了福利，员工依然不满意呢？
现在员工对于福利认知已经发生了改变，员工并不认为企业给他发福利是一种工资以外的额外恩赐，大部分员工都认为，节假日福利是个人薪资的一部分，本来就是自己应得的。
福利的边际效益正在递减，可以说，企业发福利发的好是应该的，发不好就会被员工diss。不仅如此，有研究表示，现在企业福利也是人才流动时考虑的重要因素，福利待遇的排名仅次于薪酬，成为大家跳槽的主要原因之一。
福利诉求多元化 企业福利质量需提升
现在很多企业都会选择弹性福利，为员工购买卡券，让员工自由选择商品，在一定程度上提升了员工对于福利的满意度，这一模式是经过市场的认可的一种福利发放模式。象加作为一个企业员工服务平台，员工福利解决方案自然是不可或缺的一环，利用互联网+技术，用专业的福利系统去为企业解决员工福利问题。
在端午推出的各类福利解决方案中，受到了多家公司的青睐，员工的满意度也较高。最终数据显示，只有不到10%选择兑换粽子实物，90%以上的员工选择领取积分，在积分商城兑换自己喜欢的商品。
企业结构、员工年龄分段、性别等特质的不同，导致了对于福利诉求都不一样。象加在研究了不同年龄段，不同性别等特质，提供了不同分类的产品，例如家庭实用类、时尚类、美妆类、娱乐健康类等多品类。目前，根据客户的反馈，象加也在积极拓展健身、旅行、团建拓展、生活服务等类目，能更有效帮助企业优化员工福利品质，降低采购成本，扩大员工福利选择自由度。
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福利走心，让员工时刻感受企业的人情味
弹性福利虽然可以很大限度的提升员工满意度，但是否这样就达到了企业发福利的目标呢？员工兑换完礼品之后，公司的福利就结束了，这是企业想要的结果吗？
象加作为一个员工服务平台，能帮助企业把福利的影响无限延长，员工在象加平台上的每一个操作，都可以看到企业对他的关怀。每个礼品都企业的专属优惠，由于企业购买了象加的会员，象加还会以企业的名义不定期给员工准备职场小惊喜，让员工在日常生活中，都可以感受到企业的关怀。 象加的福利解决方案，不止于福利，更希望帮助企业优化他们的员工福利，让更多员工可以多角度，多场景的感受到企业对他的重视，有效改善企业与员工之间的关系，从而提升员工的稳定性和忠诚度。
象加，一家致力于构建有爱的企业员工服务社区，旨在帮助重视员工的企业更成功。象加专注于为中小企业提供文化建设落地及员工激励等各类解决方案，是行业领先的企业服务平台，产品及服务在互联网、教育、金融、旅游、科技等行业中被广泛应用。
象加帮助企业快速简单的落地企业文化建设，让企业管理更省心；另一方面，关注企业员工职场成就感，聚焦员工利益，旨在提升员工参与意识，激发员工自驱力，从而帮助企业打造一个8小时温暖有爱的工作环境，增强企业和员工间的凝聚力。
