职业发展四问
书目：《见识》
进度：第六章《职场的误区与破法》
字数：682
一、如何找工作？
看长远的价值, 而非眼前的薪资。当我们以长远的价值这个标准来选择工作, 就不会为了当下薪资可观，却没有发展前景的工作而犹豫不决。
二、如何工作才能增加自己的价值？
以“主人”的心态来工作, 而非以“过客”的心态。以“主人”心态来工作的人，对待自己工作时会想自己做的事能否做到更好，自己的工作能为公司创造多少价值，公司其他层面的业务是怎样的，自己的工作需要怎样去配合。
以“过客”的心态来做事人，想的是把自己分内的工作完成就好, 不会想着自己的工作是否可以做得更好，他们觉得自己的工作对得起老板的薪资就好。
同样的时间，以“主人”心态做事的成长速度几乎是以“过客”心态做事的三到五倍。几年过去，很有可能以“主人”心态做事的人成了公司领导，成了真正的主人，以“过客”心态做事的人还在原地踏步，甚至退步或者离职，成为真正的过客。
三、工作中遇到问题怎么办？
主动沟通。沟通, 是为了解决问题，而不是顾左右而言他地和稀泥；主动,要求我们遇到问题不要被动忍受。很多时候我们在工作中遇到的问题并不是自己能力不够，而且沟通不到位。当出现问题时，我们要先反思一下，是否是自己的问题。如果是别人的问题，我们要礼貌客观的表述，让对方知道自己的问题, 同时表明自己的态度。
四、如何突破职业天花板？
获得事业成功的因素有很多。仅仅专注于自身领域只能让我们做好本职工作，并不能升职加薪，突破职业天花板。我们还需要广泛学习, 开阔眼界, 增长见识。只有这样我们才能更好的与人合作，才能调动更多的资源，才有更大的几率突破职业天花板, 获得成功。
