最近技术面试迭遭打击，好几次挂在电话面试上，还有两次是挂在onsite面上。我开始对自己的技术储备产生了怀疑。现在觉得我懂的技术很宽泛，多浮于表面，没有深入到底层去。如果是有经验的面试官和 hiring manager，或者技术总监，小公司CTO，他们都能很快发现我的弊端与不足，毫不留情地指出我还不够senior。
另外，在面试做题和基本知识考核中，我没有花时间精心准备的现状就暴露出来了。考官出了一道题，我通常要花好几分钟才会有思路，有时候会脑袋短路在那里。再加上个人心理素质也不过硬，口语磕磕巴巴，讲述做题思路和测试用例时不够自信，容易被面试官挑刺，甚至被面试官秒拒。
解决这一问题的唯一办法就是反复地训练。多写相关的程序，训练自己的思维方式，让自己的熟练度保证在一个水平上。 运用学过的软件工程学原理和开发方法来指导自己的备考过程。这次要是跳槽到一家北美大公司里面。要沉淀在里面多学习人家的面试技巧和常用技术。 我将来转行就可以成为一个技术顾问和招聘专家。直接可以给面试者出题考察，过滤到不合格的应聘者。另外，我也可以给创业公司提供招聘指导，为他们招到比较资深的开发与测试工程师。
先写下这么多感慨吧。 找工作的历程就如同国内的高考与考研那样：把必备的知识点掌握清楚。然后通过一次次的真实面试，找到自己的薄弱环节，在私底下进行针对性强化练习，在短时间提升自己做题能力和沟通技巧，最后一举拿下数个offer， 进入心仪的公司，挣钱养家，在北美立足，让家人过上稳定的生活，有必要的健康保障和良好的教育文化环境。
hua zhang 03/30/2016 San Jose, CA, 95129
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