前几日有一事情，让我觉得是不是工作中，或者私人企业中，上司觉得你就行，不行也行。于是心中默想千里马常有，伯乐不常有。心生不悦。是不是只有自己开公司才能发挥自己的才能？
想着想着于是就问了鼓励群里的小伙伴，群里伙伴们的热心指导。当你做一份工作时，一半的时间卖给公司赚薪水，一半时间卖给自己提高赚钱的能力。打磨自己，新机会来临，一把抓住。规划自己更高的职业目标和岗位，这些岗位需要哪些技能？自己目前的状况和理想中职业要求对比，这一点建议大家看求职网站上要求和自己现有的对比。
当时想着自己年龄也不小，自己朋友中做生意、高管的成功也很多。为什么我自己奋斗了半生，事业还是不如意？连个经理的职位也没有得到过。我到不是虚荣心，就是人在考虑问题的时候，就是拿自己的短板和别人的优点对比。员工和老板不能对比，当老板的思考问题和上班绝对不是一个档次，他们压力很大，风险也大。我应该和以前的自己对比，能力是铁饭碗，能力决定了我们挣很多或者多少赚钱。
如果上司提出了对自己批评性意见时，首先想到的是自己哪里没有做好？自己在哪方面需要改进？有时候我自己很难察觉到自己的问题，当上司提出后，要感谢他提出的意见，这也不是一年坏事。应该跟上司说，谢谢你的提醒，下次会做得更好。 下次告诉他，已经做了哪方面的改进。
有时候一件事情上司觉得他想清楚了，也讲清楚了。我觉得自己也理解了，然后就带着自己的想法去工作，结果做出来的事情上司反而觉得你理解的不对。这种问题在职场上非常常见。老板想的是一个不同纬度的东西，所以当上司分配了工作后，或者讲完问题后，我们可以这样说，这个事情我理解一下是不是这样？然后把自己理解的内容和上司回馈。不要让事情变成上司说的“你以为”，而是问清楚前端和后端。
一件小事就是，让我有点郁闷的原因就是，工作中，我本来全程负责此事，突然插入一个同事让他偶尔负责盖章，一个小伙伴说，钱不受损，其他自己便，将军赶路不打小兔。打好手上的这副牌才最重要，所以取决于我们自己对自己的一个看法和想法，然后决定了我们的行动，我们的结果。在公司中，找到自己的核心优势，比如创新能力，领导能力，专业能力，合作能力。像我希望在这份工作中，提高自己快速报价能力，和客户，船公司沟通的能力，要是有揽货的能力更好，提升锻炼自己业务能力。有小伙伴也从行政和公司流程专给出专业的解释，发起人和盖章人，就不是同一个人。让别人盖，加强风险管控。让自己有精力做更有价值的事情。
关于在工作中遇到风险问题应如何报告给上司？首先提示风险点、机会点、风险提示A、Ｂ、C、让老板自己做决策。给出问题的时，顺便附带答案，让老板坐选择题，而不是回答问题。老板每天遇到那么多问题，做选择题他也愿意。
任何工作不如意从自身找原因，因为我们没有办法改变别人，需要具备应对形形色色的人的共事能力，如果自己领悟到了，自己就增值了。
提升个人能力，成为靠谱的职场人。能承担工作，具备脱离平台的个人价值。
希望2020年大家一起顺利，前程如繁花似锦。
