你知不知道?面试完你我就不想要你了!



“你知不知道,面试完你我就不想要你了”


这句话是一位HR当面和我说的

到现在都还记忆犹新

初入社会的时候

找工作,完全不懂得有什么套路,凭借着自己的一腔热血,你叫我来面试,我就来了

面试的好坏,交给上天来安排

所以呢,经历了多年的面试摧残,总结了几点面试非常需要重视的点

好了,上干货


1、实事求是

HR:讲一讲工作上让你感觉最自豪的一件事

回答:带领5个人的团队1个月做出业绩50万

HR:说一下具体情况

幸好你早有准备,从团队激励,目标分配巴拉巴拉讲了一大推

HR:过程中你遇到的最大的问题是什么?

你突然开始紧张,没想过这个问题啊,支支吾吾,结结巴巴的给出一个答案:工作不好分配,不能有效利用每个人的时间精力

HR:工作分配不是每个领导都会的基础能力吗?没遇到人心不服,团队凝聚力不够等问题吗?

你:... ...

HR:好,下一个


当然,这只是一个例子,当不得真,但其实要说明的是别当HR是傻子,他们会有自己的判断

一个谎言需要用无数个谎言去填补


再比如HR问你期望的薪资是多少

你支支吾吾不敢回答,最后说差不多就行

但等他真正报出一个和你预期少很多的工资的时候,你怎么办?

这个时候连讨论的空间都没有了

所以,你觉得自己值多少,希望开多少,就开诚布公开个价

为什么呢?

因为这样可以降低双方的沟通成本

对企业来说,可以减少不确定性,以后短时间内不会因为工资待遇的问题流失员工

对于自己来说,工资是工作的最大动力之一,能够争取的还是要尽量争取

不要亏待自己


所以,面试我们需要实事求是的展现自己,表达自己


2、面试之前做功课


知己知彼,方能百战百胜

知己:自己的优势在哪里?工作经验是什么?自己适合做什么?

知彼:公司主营业务是什么?岗位职责是什么?岗位需要的能力是什么?

以前有一个HR和我讲过这么一个故事

有一位同学,面试之前给他发了一条信息:

老师,您好,能把公司的基本信息和岗位招聘的要求发给我吗?

那位HR说,他当场就决定不会录用他了,这些简单的信息网上随便一搜就有了,他这样做不得不怀疑这位同学的能力

说得太有道理了

连这些简单的准备都不做,还指望他工作能做好?


所以,面试之前做好准备工作,不仅能够让自己在面试的时候更加的从容,更是能让公司感受到你的诚意和能力


3、多学习一些面试技巧


“先做个自我介绍吧”

“你觉得你个性上最大的优点是什么?”

“说说你最大的缺点”

“你还有什么问题要问吗”

......


这些问题简直是面试必问好吗

但是你有没有想过,你都知道考题了,为什么还回答不好

你没有做准备

这些问题的的“标准”答案网上有很多,多学习学习这种回答套路,再根据自身情况,必能给出HR满意的答案


我也给大家整理了一些,大家可以关注我的个人公众号【职场学习的小组】回复“面试问题”即可领取


4、注意个人形象


个人形象对面试非常的重要,但个人形象并不是指刻板的西装领带

我们需要根据公司的调性做出调整


假如这是一家很严肃的公司,人人都是衬衫+西裤+皮鞋

但你却穿了一套休闲装去,在第一印象上就会扣不少分,还会认为你对公司不尊重,这样面试怎么会顺利

但如果公司是一家年轻化,相对活泼逗逼的公司

你西装革履,少年老成,到处显得格格不入,也会让公司觉得你不合适与他们企业调性不符,担心以后无法和他们融为一体


当然,其他的例如头发、指甲之类的就不用多说了,大家都懂的


5、简历制作和面试结果的主动获取


有一个很残酷的故事

有一人问HR:

为什么当初从那么多人当中录取了自己,自己并不是最优秀的

HR:当初上厕所着急,在桌子上随便挑了一份好看的简历,后来,看着看着就想深入的了解一下,最后就选择了你

这是一个不缺人才的时代

所以,我们需要做好每一个环节

而简历,是HR对我们的第一印象

做一份优秀的简历是很有必要的,但做一份简历,并不是简单的一些经历堆砌

它需要我们根据岗位的需求,挑选合适的经历,用数据说话,突出重点,让HR觉得你和这份工作就是匹配的

所以,我们要掌握更多的简历制作技巧

更多的简历制作技巧也可以关注我的个人公众号【职场学习的小组】,有详细的文章介绍


面试结果的获取其实是一个很容易被我们忽略的环节,面试完了就真的待在家里等通知

但其实只要简单的打个电话沟通一下,情况就会很明朗

不成的话问清楚原因,下次改进

主动向HR问情况,也可以给HR留下好印象,因为这种情况事情发生转机的案例也不少

在HR心中起码认为你重视这份工作、懂得争取,可以再考虑考虑


总结了这么多,希望对大家有帮助,都能找到一份心仪的工作!

 

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