第一，目标感的核心不是“目标”，而是“感”。第二，实现目标的过程，就相当于另一个层次的成功。
刚毕业那会，老公还跟大学时一样，对未来没规划，所以在择业的时候，也是哪里缺人往哪里挤。就这样过了两年，发现没目标的生活不仅收入低，而且也没发展前景。
后来，为了提高收入，他决定往营销方面发展好。虽然刚开始从做店长做起，但为了让店里的业绩好点，他每天想着怎么让店员提高服务质量，怎么让进店的顾客心甘情愿地掏腰包。
因此，他学了一套训练店员团建的方法，如在没客人的时候，让店员轮流当顾客，训练彼此的服务方法；他会用得当的方式跟不同的顾客聊天，如他去打听周边厂里发工资的时间，知道哪个时间，他们的购买力强，再来就是观察他们的需求，推荐合适的产品，让顾客愉悦地买单。
再后来，他到公司上班了。他每年都给自己订个目标，比如他所管的店铺的营业额要达到多少，个人的年存款要有多少，一年里除了工作还要怎么提升自己……
虽然不是每个目标都能达到，但因为有目标，他每隔一段时间，就得思考自己的做法是否能达到目标，如果是主观原因那就得及时做出改变，如果是客观原因那是否该换个方法或渠道呢？
到了年终总结的时，他跟我聊起一整年的工作，对于目标又不是那么在乎了，他总是说，重要的是奋斗的过程，所有的付出不一定都能得到回报，但所有的经历都会变成经验，总有一天还是会回馈于自己的。
