中层干部处于“兵头将尾”的特殊位置，是干事创业的中坚力量、事业发展的中流砥柱。加强中层干部队伍建设是推动高质量发展的必然选择，是加强干部思想能力作风建设的重要举措，是培养领导班子接续力量的迫切需要。
加强中层干部队伍建设，重点在干部交流、考核、培养上集中发力，真正把中层干部变成中坚力量。一是突出常态化考核。坚持事业优先、人岗相适，积极稳妥推进中层干部轮岗交流，重点解决思想顾虑不愿交流、专业性强不好交流、中层干部后备不足等问题，打造结构合理的干部梯队。二是突出差异化考核。推动考核由部门向科室和个人延伸，科学精准制定考核指标，科室身上有担子、人人肩上有责任，干与不干不一样、干多干少不一样，确保考出实绩、考出士气、考出干劲。三是突出多样化培养。坚持培训育人，分类分级开展教育培训，引导中层干部强化理论武装、加强政策研究、加快知识更新。坚持以事练人，组织中层干部到基层一线、项目前线、维稳战线经风雨见世面，提高干事创业能力。坚持制度管人，用好谈心谈话、容错纠错等制度，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，为敢于担当、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
中层干部队伍是地方发展的主力军。各级党组织必须提高政治站位、强化责任担当，动真感情关心中层，激励广大中层干部团结奋斗、真抓实干，为实现中国民族伟大复兴作出更大贡献。
