中国共产党坚持大抓基层的鲜明导向，持续强基固本、补齐短板弱项，不断严密上下贯通、执行有力的组织体系，全面加强党员队伍建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使党始终保持旺盛生命力和强大战斗力。我们要结合现实情况，严把“三关”，细化资格条件，严把选人用人的关口，切实把那些讲政治、有能力、敢担当、抓实干的优秀人才选进班子，打造一支忠诚干净的高素质干部队伍。

       严把“政治关”，锤炼忠诚骨气。“为政之要，惟在得人”。选拔任用工作中，政治标准是硬杠杠，是选人用人的首要标尺，我们要始终把好“政治关”，要把政治素质好、“四个意识”强、理想信念坚定，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部选出来。从严、从实观察干部政治信仰，对干部进行全面而精准的“政治体检”，进一步强化对干部政治素质的考察识别，对政治不合格的干部坚决不用，将“墙头草”、“两面人”，违反党的政治纪律的人挡在门外，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住。

       严把“实绩关”，锤炼担当硬气。“天下大事作于细”。习近平总书记指出，要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。我们要注重党员干部作风问题，从细微之处着手，见微而知著，不仅要看干部日常作为，还要看干部在要事难事中的担当，通过全方位、多渠道掌握干部的表现，认真查找干部在形式主义、官僚主义等作风方面存在的突出问题，把想干事、敢干事、能干事、干成事的干部选出来用起来。

       严把“廉洁关”，锤炼干净底气。“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”。习近平总书记强调，为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得民心，要坚持把全面从严治党扛在肩上，坚持不廉洁的干部坚决不用。对以权谋私的腐败分子处置案例学会分析研讨，警钟长鸣，做好启示警示工作，严格防止“带病提拔”“带病上岗”，将作风有问题的挡在门外，对有廉洁有硬伤的坚决否决，从而选出一心为公、为人正直的好干部，匡正选人用人之风。