*判断，即给信息贴标签，便于后续利用（记忆新知识、更新已有知识、淘汰旧知识）
信息判断过程分以下4步
1、收集信息：目标 - 收集尽可能多的文字、图片、文档、文件等。
此阶段保持心态健康，空杯状态是完成这一步的关键
2、筛选信息：目标 - 清洗信息，屏蔽水文和不相关度信息
当信息量够大（文字数至少1w）时，才开始筛选，筛选的标准是为了缩小范围和收集的 标准是尽量全面，标 准必须分开
3、筛选质量的评判标准，要从实际出发，对生活有用，对工作有用，对社会产生价值
4、复盘信息判断过程
【面试题目及答案搜索】
1、收集信息量不够，重合度高，没有多平台取数（仅牛客网和人人产品，B站视频、面试宝典）
反思：知乎和知识星球没有利用好，原因是自己当时的恐惧、焦虑心里，害怕自己看了也无用。糟糕的心态让根基不稳。
2、收集的信息量有限，没有筛选。
3、从面试的结果看来，面试信息收集不够全面，导致对岗位理解不全面，专业表现度低于平均水平。
下次如果还面临关键场景的信息判断，一定先把第一步和第二步做好。
