唐玲注定会输给胡曼黎。
一、唐玲留不住人才
当新人薛晓舟业绩垫底时，她直接给新人发了一件“我是垫底王”的T恤，在会上更是各种挖苦讽刺。这就是在别人的伤口上撒盐。忍受不了这种侮辱的人就走了。留下来的，如果后面做成功了，想必跟她也是有隔阂的，如果有好的机会一定会离开。需要团队合作时，也不会有强的凝聚力。因为这样的领导带出来的团队，也一定是把个人利益放在第一位的。
而胡曼黎又是怎么对新人的？胡曼黎提出让薛晓舟把他女朋友介绍给她，因为她女朋友是医生资源多。但薛晓舟表示，女朋友已经为他付出很多了，他不能为了点保险佣金就把她卖了。甚至愿意为此让利保险佣金收益。他拿二，胡曼黎拿八。但胡曼黎也不是落井下石的人，她没有答应，此事也就作罢了。
胡曼黎向卖鱼老板推销保险，卖鱼老板好不容易开始信任保险了，但是他母亲却买不了保险。胡曼黎打电话给薛晓舟，让他赶紧查一下他们公司有没有其他合适的保险。可薛晓舟说他妈妈下午要做手术，他晚点给她查。胡曼黎让他把账号给她，她自己来查。电话挂掉后，薛晓舟收到了来自胡曼黎的红包，还有一条短信：“别嫌少，一点点心意。”别看胡曼黎平时咋咋唬唬的，但细微之处，却总能让人感到一丝暖意。细节决定成败，正是这些小细节让她不同于其他保险代理，使得她能打动客户，取得客户信任。
二、太过于功利
薛晓舟从垫底王变成业绩王之后，唐玲对他的态度发生了360度大转弯。从开始的轻视挖苦，到现在把他捧得高高的。把他从角落的位置换到了风水宝座上，还亲自为他搬东西。这种反差，让薛晓舟一下子无法适应。如此功利，能招揽到的也只能是一些短视、功利的人。这些人在短期内也许能取得一定的成绩，但从长远来看，这种成功是难以持久的。因为他们会因利益而来，也会因利益而走，团队注定无法长久发展。
三、不懂感恩，不会有贵人
唐玲原本也算是胡曼黎的徒弟。但这个徒弟是怎么对师傅的。别说感恩了，还要匿名去举报，最后害得师傅被取消两年从业资格。这种不懂感恩的人，注定是走不远的。一个人要干成大事是需要各方助力的。如果总是过河拆桥，那么原本的贵人也会弃他而去，最终会使自己的路越走越窄。
所以无论做什么事，想要成功先要学会做人。总想着算计别人的人，最终会反噬自己。我们可以情商不高，但一定要有原则，有底线。己所不欲，勿施于人。面对利益时，不要被利益冲昏了头脑。像胡曼黎那样，该是她的利益，她不会让步。不属于她的，她也不会多要。做人做事，先要守好自己的心。
