胃疼。

大概是因为被狗咬了。

晚上与妞妞一起吃饭，告诉她：“妈妈很难过”。

她郑重其事的看着我，眨着眼睛：“怎么了妈妈，你还好吗？”

“我还好，就是胃疼 胃疼是因为难过。”

“发生了什么？”

“我被人打小报告了”

“然后呢妈妈，然后你怎么做的？他们说了你什么？”

“说我没有完成工作”

“哎呀，工作总会完成的，妈妈还经常把工作带回家，还去帮别人呢”

“是的宝贝，他们说的是假的”

“他们怎么可以这样呢？”

“如果是你们小孩，你们一般怎么处理？”

“我们一般就告诉老师，老师就把打小报告的叫过来，我就可以当面反驳，如果是虚报的，老师就会批评打小报告的人，如果是真的，我就会认错。”

“还是小孩子的世界好”

“那么妈妈，你们领导是怎么处理的？”

“我没有辩解，因为她已经先入为主了，所有的辩解都会成为解释。”

“你们领导还不如我们老师”

“领导并没有明确的批评我，点了我。让妈妈难过的不是因为是否被批评，是连解释都不给我的不信赖感。也许第三人的话更容易让人相信吧。”

“你打算怎么做？”

“就这样吧，明天去和直属领导聊聊，有些工作借此机会就不接了。妈妈也需要休息呀，做的越多错的越多这样的事情已经被我遇到了，我可不想有下次。”

小妞儿哈哈大笑：“那么我就是因祸得福啦”

我也笑笑，但胃部还是痛。

下班的路上，我哭了。三十多岁的人了，还是这么扛不住事情。

自然觉得自己委屈。机构内混乱一片的时候，我带着后勤步入正轨，带着膳食步入正轨，带着护理步入正轨。偏偏介护现场那么难。

眼看着贪污、拉帮结派、工作不规范、操作不合规种种问题却无能为力。管理必然会触碰既得利益者的神经，相对公平的大环境必然会让既得利益者觉得不公平。

才成立两年的机构，却像病入膏肓，年轻而有能力的人纷纷离开，在其他机构生根发芽，为什么我们就不能重视人才？吸引力法则告诉我们会吸引一样的人。难道我们吸引的终将是那些五六十岁碌碌无为毫无经验的大哥大姐？

或者，大爷大妈。

一路上都在回想，去世的李阿姨，夜晚去世，发现她的是其他老人而不是工作人员，如果是我的妈妈，我会怎样？我会不依不饶吧，为什么夜班的人员没雨发现？

工作，出问题了。

但是没人愿意承认。

甚至自我反省都没有，对生命的敬畏难道还不能促使对工作的负责吗？

眼泪飙了一路，车速很慢，不断有其他车辆超过，不断的擦眼泪。

但是，除了向妞妞说，这个世界，没有第二个人了。

甚至想过离开，因为对老人的不舍，因为不能断了收入影响我和妞妞的生活，因为害怕空闲时的彷徨，这样转转也好。

只是，还会用心吗？