昨天没什么产出，上午被拉扯进一些无端的口舌，下午想屏蔽掉上午的事，好好学一下BEC，但是还是被上午的事影响了，产出不高，就记了单词，查了一下BEC的备考资料。
回家守着孩子吃了晚饭，他学校召开一天半的运动会，所以没有什么作业，吃了饭带他去快递站取快递消食，孩子也跟我拉扯说明天不想中午放学后就去上羽毛球课（运动会开一天半，最后半天放假是学校的一贯操作）。想想看，好不容易有半天偷来的空闲，每次这种happy的时刻总被安排上球课，换成是我也是不乐意的，但没有办法，我担心的是我在上班，孩子一个人在家时间太长也不太安全，能在学校多呆一下就多呆一下。孩子是无法理解的，但我得对他负责，怪我就怪我吧！作为父母，被孩子一时的“怨怼”是正常的事，得接受，而且必须得做这些吃力不讨好的事情。
很怕拉扯，拉扯总是由别人发起，我被动卷入。跟家人的拉扯是朝夕相处的必然产物，是生活的点缀，但是跟同事、外人的拉扯，属实是浪费心情。昨天就被新总监给戳到了，部门的KPI是他从高层那里接下来的，高层下多少，他就接多少，他态度很端正，思想很积极，但是接下来的KPI，他是没有一分可以贡献的，他的策略就是全部分解下去。目前，部门的实际状况是只有2个人在抗KPI，一个是我，做零售业务的，另一个是做代工业务的，还有2名新人，来了1年，均无产出，但他们是新总监的嫡系。我上面原先有个老领导，去年空降了这位新总监统管所有人，现在我跟老领导作为团队都向新总监汇报，他成了我们所有人的直属。老领导空有职位，无实权，现在也在闹脾气，不服管，所以新总监不敢找也不愿意找她，只想边缘她，分而治之。
新总监昨天通过内勤同事跟我传话，下个月的任务是450万，需要我跟另一个代工业务员分，我现在手上有158万的单子，他觉得少了，直接跟内勤说让XX想办法多做一点，跟她说。我一看到这几行字就炸了！他脸开大啊！多大的口气！让我想办法多做？上个月，我去年同期是140来万，我干到了300万，他倒不说，这个月觉得不够就直接加码，再说代工跟零售业务本来就性质不一样，代工体量大，年度订单排期有保障，客户维护稳，几乎都是存量业务，我们零售体量小，都是散单，客户维护难度大，还得拓新，交货期还得协调，用代工来对标，这就是赤裸裸的不公平，逮着能干的会干的多干。我当时就蛐蛐了，内勤同事也面露难色，不想当传话筒，新总监通过她来试探我们的态度，如果他直接来找我，我一定不会给他什么面子。后面，总监又通过内勤同事通知我们，下个月的KPI调整成750万。内勤同事也烦了，我说你就当没看到。内勤同事说为什么不直接告诉你们呢？直接发到群里就好了呀。她还是太年轻了。下个月没啥故事可以讲了，750万，不用开始就知道完成不了的数字，我只能说他开心就好。
我还是有良心的员工，习惯性的去补位，想着只要能不被多嚼，多做就多做，也没去额外要求超额的奖金，结果呢？换来的就是加码。其实，我已经完成了第二季度的KPI，5-6月销售额是多少，就算一笔货都不发，对我也没影响。750万是新总监的政绩，跟我没关系，但我总是被拉扯进来，又搅乱自己的节奏跟心绪。
还是要去适应，适应这个不公平的职场，不公平的原生家庭，不公平的人际关系，我知道世界没有绝对的公平，但事实里，连相对的公平都没有，总有人被偏爱，总有人心安理得踩着别人去享乐。所以善良的人，必须建立起自己的边界，想要公平，得到公平，这中间并不容易，还得靠自己去争取。
细想一下，好日子也有过，之前老领导得势那几年，也是有过偏爱的，那也是自己能给她提供业绩换来的，没有无缘无故的对你好。现在好日子过到头了，坏日子来了，都得过，好的时候谦逊些，坏的时候也谦逊些，事物是一直处于变化之中的，人无千日好，花无百日红，太阳照耀下，阴影部分总是多一些，烦恼总是生活的常态嘛。那就让自己高兴一点，再高兴一点。
