治国之要，首在用人；用人之要，重在导向。对于扎根基层、服务群众的广大党员干部而言，选人用人导向就是干事创业的“风向标”，也是担当作为的“指挥棒”。只有牢牢把握正确选人用人方向，把实干者选用起来、把担当者激励起来，才能让基层干部卸下包袱、放开手脚，在乡村振兴、基层治理、民生服务等一线勇挑重担、主动作为，凝聚起推动基层事业发展的强大合力。
树牢“实干实绩”导向，让基层干部干有方向、行有目标。正确的选人用人导向，首先要突出“重实干、重实绩”，坚决破除论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，摒弃重表态、轻落实的虚假作风，把“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”落到实处。要坚持把工作实绩作为选拔任用干部的核心标尺，多到基层一线看现场、听民声、察实情，既看干部完成日常工作的基本功，也看应对急难险重任务的硬实力；既看短期工作成效，也看长远发展积淀，不看“唱功”看“做功”，不重“资历”重“能力”。
坚持“基层一线”导向，让有为干部脱颖而出、施展才华。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，基层是培养锻炼干部的沃土，也是选拔任用干部的源头。要打破“隐性台阶”，破除“机关优先”的思维定式，重点关注那些在乡村振兴、基层治理、生态保护、民生保障等关键岗位埋头苦干的干部，关注那些在疫情防控、防汛抗旱、信访维稳等急难险重任务中冲锋在前的干部，关注那些扎根偏远乡镇、深耕基层一线，甘于寂寞、无私奉献的干部。对这些政治过硬、实绩突出、群众公认的基层干部，要大胆提拔、放手使用，优先给予晋升机会、发展平台，让他们在更重要的岗位上施展才华、发挥作用。
强化“严管厚爱”导向，让担当干部心无旁骛、后顾无忧。激励干部担当作为，既要靠选人用人的正向引导，也要靠严管厚爱的双向发力，既要为干部划定行为底线、严明纪律规矩，也要为干部撑腰鼓劲、暖心护航，让担当者敢担当、有为者更有为。严管是约束，更是保护，要从严抓好干部日常管理，引导基层干部严守政治纪律和政治规矩，坚守为民服务初心，杜绝不作为、乱作为、慢作为等问题，确保干部始终在正道上前行。厚爱则是激励，更是支撑，要全面落实容错纠错机制，严格区分干部在干事创业中出于公心的失误与谋取私利的违纪违法行为，为敢于担当、踏实做事的干部澄清是非、撑腰鼓劲，打消干部“多干多错、少干少错”的顾虑。（福建省南平市浦城县永兴镇人民政府李秀爱）
