很多大学生求职者朋友在求职应聘的过程中，总是喜欢把注意力集中在表现自己不同于他人的能力与特长方面，认为只有这样才可以在激烈的竞争中处于不败之地。可是，你知道HR怎么说吗？
HR说：我们需要的首先是能够独立承担工作的人。
是的，HR的说法听起来很简单。谁不会呢？可是在实际的应聘过程中，很多人往往就是因为这一点，失去了获得自己心仪岗位的机会。
其实，失去机会的这些人是没有搞清楚独立胜任力的真正含义。
关于独立完成工作，我们可以先从用人单位的角度通过以下3个方面去认识：
角色
我们知道每个职业，具体到每个岗位，都有自己所扮演的职业角色。HR关心的是，你所表达出的信息，能否证明你具有这个角色所需的基本技能，你是否可以独自把这个角色的“戏”唱好。这是独立性的表现。
分工
对于越来越精细的职业分工，一方面体现了生产力的精细化运作，另一方面更体现了职业人具体的价值。在实际工作过程中，每个岗位的分工都牵涉和影响着整体运行的情况，牵一发而动全身。因此，HR不希望看到所招到的人完不成岗位工作的任务。这是独立性的必须。
层次
职业是有层次划分的，每个人的层次不同，职业要求也不同。越是高层级的岗位，越是要求个人发挥出更高的职业素养和聪明才智，将工作做得尽善尽美。而高层级的职业也是每个职业人的追求和职业本身的发展空间。这是独立性的延展。
对于大学生求职者来说，满足了上述三方面，才能保证这个工作干得好，干得久。因此在这里也请大家仔细阅读和分析用人单位的招聘信息，尤其是单位的概况和具体岗位描述，以此分析该职业所需要的最基本的胜任基础，那么在这里有三点建议和大家分享：
1）搞清楚用人单位的具体业务。通过这个方面，匹配自己价值观和兴趣，保证自己有兴趣致力于从事该行业的业务。
2）搞清楚用人单位的岗位职责。通过这个方面，分析自己的性格和能力是否能够达到用人单位的要求。
3）搞清楚用人单位的发展通道。通过这个方面，了解掌握自己在这个职业领域内未来的个人发展空间。
我们每个人都在追求独立，而独立的职业胜任力也在助推自身的职业发展。在此，希望大学生求职者们早日走出属于自己的职场之路。
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