今天看了一集《职来职往》，感慨在这个不缺人的时代，求职到一份自己心仪的高薪工作是多么的不容易。
我们社会不缺人，缺的是人才，如果你是人才，那么你是公司花重金抢夺的对象，而不是自己拿着简历在招聘市场等待面试的机会。
每年的毕业季，都是就业大潮，有人选择考研有人选择出国留学深造，当你要面临就业时，你真的准备好了吗？
在《职来职往》的求职中，有着严格的测试环节，台下资深的HR用鹰锐的眼光考核着每一位求职者。要想顺利通过测试，获得HR的好评，你至少需要具备以下的能力。
1.过硬的专业知识
对要争夺的工作岗位，具备过硬的专业知识，是你求职的基础，是获得HR好感的第一步。试想你是公司老板，你会录用连专业知识都不合格的人吗？所以在大学里不要相信“不挂科的大学是不完整的大学”这样的流言，认真踏实的学好专业知识，才是王道。
2.积累经验，提高能力
测试的第二环节为“职职实习记”，这一环节主要是对求职者在现实生活中工作能力的考察。HR通过视屏可以了解到求职者在工作中对突发事件的随机应变能力、与人沟通交流、与团队的配合能力……
在大学里，自由支配的时间是很充裕的，一天中的三个八小时，你如何利用剩下的一个八小时决定你未来走什么道路。如果你能抓住各种平台锻炼自己的各方面能力，积累经验，你和别人的差距就会慢慢拉开。
3.找准自己的优势，推销自己
每位求职者上台后，都会用简洁的语言介绍自己，而此时你要做的，就是找准自己的优势所在，让不了解你的HR能在最短的时间里，了解你的优势，推销自己。
在节目中，各位求职者各有所长，有的为各朝婚姻习俗包办者；有的为创意婚礼主意库；有的有着22年丰富的导游经验……此时HR就会根据自己所获取的信息来辨别你是否符合他们的招聘要求。
4.转劣质为优势
在求职过程中，面对你的劣势，你要学会将自己的劣势转换为优势。两位导游同时竞争旅游产品研发的岗位，一位有着22年的导游经验，一位只有着7年的导游经验。第一感觉肯定觉得有着22年经验的导游更受HR的青睐，的确如此。但有着七年经验的导游却说自己更年轻，有更强的学习力，可以更好的把握市场需求。这样强有力的劣势转优势，成功吸引了HR的好感，获得了不少的支持。
5.学习力
在这个瞬息万变的时代，要想不被时代淘汰，你需要较强的学习能力。在大学里我们基本上就是理论知识学习，社会经验严重缺乏，我们大学生唯一的优势就是年轻的资本，抓住这个资本不断学习，才能让自己以加速度的方式成长。
HR在考核求职者时，对这一点特别重视，如何提高自己的学习力?就需要你在生活工作中不断学习总结，要谦虚、耐心的听取他人的建议，当然也需要自己辨别，不能一味盲从。
这只是我看了这一集《职来职往》的一点点感悟，要成为一个优秀的求职者，并非易事，需要的能力也是各个方面的，也希望本文对你有一点点的帮助。
