上个月工作调动，工资出现了点小问题，然而到这个月还没有解决。今天经过了解之后，是有一部分奖金没做，而且这个月仍然没有。我在给部门负责人发信息时有一句这么写:现在的状况是人资不给咱们这块奖金。老公在一边说，应该是没给这块奖金，而不是不给，你们找过人资了吗？我说，咦，这就奇怪了，当时文件上明确写到工资薪酬不低于驻在单位，而且按照派驻单位级别发放，这难道还要我们去找才能有吗？不应该是同派驻单位的工资结构一样吗？老公说你们没找人资，也许找了就补上了。我有点想不通，调令是上级单位下的，人也是他们要的，可不是我们自己要去的，所以上级单位就应该把我们的工资走顺，而不是我们自己去问。
老公说我轴，不给和没给是有区别的。
我认为如果上个月没有发放这块奖金是考虑两个单位转接不畅，这个月补上就算正常，那可以理解为上个月是没给发。但今天做这个月奖金表时人资仍然没有核算派出人员的，那就是主观上不想给，而且这边负责人也说以后就是按上个月的发放，这明明就是不给嘛。
老公说我抬杠。
我说我说的是事实。
老公说不和我说了，说不清，拿着手机去了餐厅。
我想了想，不行，追过去。我觉得我的描述没有问题，是人资不作为，对于派出人员工资发放有争议应该向主管领导报请批示啊，为什么我们没有这部分奖金？这就是不给！
老公说行行行，是没给。
我还是较真儿，是不给！
对于老公的这种态度我很生气，都不想给他做饭了。但步子却是移到了厨房，于是我就一边做饭一边碎碎念：你们都是坏人，去了上级单位都变坏了，坏透了，只让驴拉磨不给驴吃草，凭什么我们报了考勤不给做奖金，只是因为我们不在公司总部吗，我们都没有要求其他的补助，但是基本该有的我们不应该少吧，这工作的积极性不是被浇灭了吗？我们就直接找主管领导，我们要积极争取，凭什么呀……
过了一会儿，老公也来了厨房，看见我做的二菇汤面直夸卖相不错，我瞪了他一眼却没忍住哈哈笑了起来：那是，现在我爽了，狠狠地吐槽了你们这上级单位，还有你们这上级单位的人，坏人，不考虑职工疾苦，该给的不给，坏死了，就是把我的不快吐完了才能做好饭的，哼！
老公说：气死我了，跟我有什么关系？不过你爽了就好，不能憋着！
我说：你没站在我的位置去思考！我们部门负责人不在，我要把我知道的状况告诉她，她才能判断怎么找呀。
老公说也对。
早这么说呀，真是的。
此时，心里真的没有了刚刚的怒火，"没给"和"不给"确实是有区别的，当时生气也并不完全是奖金不到位，有文件支持那是欠不下的，更多的是因为老公没有同理心，没有站在我的角度去考虑我的感受，还不愿意听我的分析。幸好我通过碎碎念舒缓了自己，心情好了，其他也就都对了。所以我在想，我们成人也需要别人的共情与理解，如果得不到，心里也会对抗。同理，在亲子关系中，遇到问题我们不分青红皂白以成人的认知去说服孩子应该要这样，应该要那样，孩子怎么可能接受呢？所以，要想得到好的关系，什么时候都不要先否定孩子，而是去共情他，倾听他，如果需要给予中肯的建议让孩子自己决定应该是比较好的！
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