我不会开车，还好公司有照顾，委派一个同事开着公司的车顺路带我，还有另一个男生，因为家住的比较偏远，够不上班车，也一起带着，于是每天都是我们仨一路，上班和下班。
路线没有特别规定，但是最基本的要求就是尽可能的照顾好我们三个人的方便。
开车的同事是个部门主管，12年毕业的本科生，五官相貌身材都不错，同车以前交往不多，只是有点感觉比较爱认死理儿。
这种事情不算什么事情，我能懂，见过很多大学里出来后还没能亮出宝剑，就自我感觉良好。
当然，我不是说我对，只不过做人资时间久了，就算一直混迹在私企，那也总是需要有一点点对人对事特别感悟的能力，而且理论上讲也算是公司里接触各色人比较多的岗位。
他属于资质普通的一类人，与人沟通也都表现一般，能做上部门主管一职应该算是公司管理的无奈。
我们是小公司，小民营，吸引力不够大，引来的能力学历都好一些的同事大多站不下，五年轮下来他是最老的技术员了。
关键是公司的技术专业性很强，一般外聘进来若没有相当一段时间的磨合是不行的，还有，在北方，原本化工企业相对少，挖到高端人才的可能性几乎为零。
于是，很是一番纠结过后，还是提任他做了主管，另外招聘的都在他手下做普通职员。也就是因此，还正在造成新一轮的人员流失……
我们一同上下班时间不长，我就观察到他对开车路线的设定相当死板，从不改线，雷打不动的直线跑。
说实话，这不是我的风格，我这个人更喜欢新鲜事物，更喜欢尝试不同的感受，更愿意接触不确定的事物……
