别把员工当傻子，辞职给理由都是给你留面子！

马爸爸说：员工的离职原因很多，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。
很多员工离职时候会给你各种各样的理由，是给你留面子，不想说你的管理有多烂！所以，不要较真这些理由有多奇葩多牵强，而是应该反思是不是企业自身出问题了，尤其是管理。当然了，本文只揪出来一些比较奇葩和偏激的情况，真正有能力懂管理并且情商够高的老板是不会犯这类错误的。
一、多站在员工的立场想问题。
公司管理上稍微的风吹草动，都会产生连带效应的。作为管理者，如果不能站在员工的立场上解释清楚这种变动，维护好员工的利益，员工便会怀疑，公司是不是有变故了，效益是不是变差了，以讹传讹，最后会演变成公司是不是要倒闭了这种流言蜚语也不是不可能。所以，我们可以看到，企业管理一严，公司上下就会离心离德，就一定会有员工离职！
员工不是傻子，工作只是一个谋生渠道而已！夫妻本是同林鸟，大难临头还各自飞呢，更别说老板与员工这种纯粹的利益交换关系。前景不可预知的时候，人都会本能的逃离那些有可能损害自己利益的环境。
二、管理得张驰有度体现人性。
白岩松这么说：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。单位效益不好了，老板就想着怎么去抓管理，各种规定，各种扣钱，执行起来又不公平，员工度日如年，只能离职了。
这段话可谓简明扼要，一语中的！之前换过不少的工作，所有，深有体会！
做过一段时间的物业，管理就是上各种考勤系统：
迟到，扣钱；
玩手机，扣钱；
中午多出去5分钟，扣钱；
看视频，扣钱；
玩游戏，扣钱；
下班不整理勤务，扣钱；
不关电脑，扣钱……
为什么不用奖励来代替惩罚呢？
工作完成了，容许你休息五分钟；
中午让从容的吃顿饭；
恶劣天气和交通状况放宽考勤；
员工完成一项精彩创意给予表扬鼓励……
管理上人性化一些，相信员工会更加愿意为公司付出。
加钱奖励提高工作动力，扣钱处罚只会丢失人心。
三、人人平等，奖惩分明，至少做到相对公平。
还有遇到一种就是，任人唯亲，管理执行上有失公平！
领导制定各种规定，自己不遵守，偏偏要求别人遵守。
自己上班就是抱着手机，员工接个电话都得挨批；
公共场合禁止吸烟，下班铃声一响就喷云吐雾；
老板的亲戚可以各种嚣张跋扈，处理问题不顾是非曲直，偏袒“自家人”……
这样让员工满心委屈的管理，员工能服气吗？
很多人上班，其实都是能忍住心里的气的，能安分守己，毕竟人在屋檐下，不得不低头。
很多时候，管理严不严是不是受气倒无所谓，人家还愿意跟你继续干是希望你钱能到位呀。
你总不能发那么点工资，还要求别人给你言听计从，任劳任怨吧。
你给我2万块一个月，我咬咬牙就忍过去了，3000块还要求那么多，有病吗不是？
四、不越界。
更有一种奇葩，自己创业把工作当生活，这可以理解，毕竟创业这种事成功的几率本就小，不努力不全身心投入，成功更加渺茫。
但是，想要整个团队跟着你打鸡血，甚至扰乱员工的正常生活状态，在你的回报压根就不能让员工甘心与你同心协力的情况下，你只会累死还招致一堆埋怨，简称：作死。
有个朋友给我讲他们老板，平常上班中午到才到公司，大家还在吃饭呢他就找去聊天聊工作，快下班的时候给他们布置各种任务，嘴上说着没有加班的要求，刚想下班走人就通知说什么时候要看到成果；周末出门还要带着电脑随时解决问题；稍微走远一点去玩还要跟老板报备；老板的信息十分钟之内要回，有时候是半夜一两点……
他刚开始觉得老板是对工作有激情有干劲，但是频频打扰他的业余生活，受不了了，坚持不到两个月，烦不胜烦，离职了！
工作不是生活的全部。员工的生活不是以工作为中心，更不是以老板为中心，有些做法员工能理解，但是有权拒绝接受。
五、责权分明，相信术业有专攻。
聪明的老板不会让一个员工身兼多职，虽然节省了成本，但是效率不高，工作质量难以保证，而且万一员工离职，短期内难找到合适的替补人手，很多工作都难以展开，损失会更大。这种贪小便宜的老板都喜欢全能型员工，一个人干三四分任务，善良点的会多给点工资；抠门儿的就只给一个人的工资，这种公司就算能经营下去也做不大做不强，小打小闹最后失败概率很大！
曾经听工作伙伴讲了一件让我至今看来都不可思议的事情：
他们是一家网络营销公司，刚开始做的很不错，老板觉得有必要扩大规模已获取更大的利润，然后一口气新开了二十几个平台账号。账号太多，原有的编辑已经忙不过来，老板本着资源充分利用的原则，让财务，行政，人事，主播，甚至是老板娘都亲自上阵，每个人兼管两三个平台账号！这阵势确实不错，挺骇人的。
可是，这些人都做着自己完全不懂的工作，接触的是自己完全没经验的行业，在运营上一窍不通，最后都一一失败，而且连自己的本职工作也都无法按时有效的完成，公司运营陷入困境。巨大的投入，带来的却是迅速的亏损。
还有很多老板喜欢不断地给员工加工作量，让他们做分外事，美其名曰：给你压力你更有动力！这种无耻行径就懒得多说了，有个段子总结的非常到位：
在公司里，第一次你做分外事，老板感激你；
第二次你做分外事，老板觉得正常；
第三次你做分外事，老板认为你是应该的；
第四次你做分外事，老板就认为这是你的分内事了……
没有谁愿意稀里糊涂的就去承担本不该属于自己的责任，既然事实上担起了责任，那就应该有权利要求应有的利益不是么？总之一句话，在这种公司拿多少钱办多少事，谈理想谈情怀都是扯淡耍流氓！